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À quoi ressemblera votre journée type

À l’échelle mondiale, Deloitte a une réputation de longue date pour son expertise dans le domaine de la rémunération de la haute direction, bâtie pendant de nombreuses années de services-conseils à un large éventail de sociétés ouvertes et fermées. Nous offrons une occasion unique de contribuer à la direction de notre pratique de rémunération de la haute direction au Canada et de diriger une équipe exceptionnelle. 

En tant que leader au sein de notre équipe, vous dirigerez, superviserez et stimulerez notre pratique et nos équipes de rémunération de la haute direction en vous concentrant sur la création de valeur pour les clients. Vous élaborerez des stratégies pour améliorer la pratique, et vous agirez à titre d’ambassadeur du Cabinet tout en collaborant avec les principales parties prenantes, à l’interne et à l’externe. Vous serez un conseiller de confiance pour les clients, vous les aiderez dans leur parcours de rémunération et de récompenses, de la stratégie à l’exécution, et vous leur fournirez un soutien à plus long terme pour répondre à leurs besoins.

Vous aurez l’occasion d’être l’un de nos experts mondiaux en matière de rémunération de la haute direction, notamment en élaborant des documents de leadership éclairé.

En tant que leader, vous constituerez une équipe très motivée et vous fournirez du leadership et du mentorat aux membres moins expérimentés de l’équipe pour faire progresser leur carrière.

Renseignements sur l’équipe

Deloitte est l’un des plus importants fournisseurs au monde de services aux employeurs mondiaux (SEM). Nos professionnels spécialisés servent les employeurs et leurs employés en affectation de multinationales de partout dans le monde, offrant des conseils sur la rémunération, les incitatifs à base d’actions, les taxes à l’emploi, ainsi que les effectifs mondiaux et nationaux sur des questions de conformité fiscale et de consultation relatives à l’impôt sur le revenu des particuliers au Canada et à l’étranger, aux charges sociales, à la paie transfrontalière, à la rémunération, à l’élaboration de politiques de relocalisation et aux travailleurs à distance. 
 

Assez parlé de nous, parlons de vous

En tant que leader, vous possédez les compétences suivantes :

• Au moins sept à dix ans d’expérience dans l’exécution de processus de planification de la rémunération et d’analyse comparative au sein d’une entreprise nationale, et expérience considérable en consultation auprès des hauts dirigeants. 
• Expérience et intérêt marqué pour le développement des affaires dans divers secteurs et marchés. 
• Compétences techniques approfondies en matière de rémunération de la haute direction, de conception et de mise en œuvre de régimes de rémunération de la haute direction, incluant des régimes d’incitatifs à long et à court terme.
• Solides antécédents de création, d’établissement et de maintien de relations avec les clients, idéalement dans un environnement de consultation.
• Approche client éprouvée, ainsi que solides compétences en analytique et en résolution de problèmes et capacité d’établir des relations influentes avec les principales parties prenantes à tous les niveaux.
• Capacité éprouvée de diriger une équipe de professionnels dans l’exécution au quotidien et le soutien avant-gardiste aux opérations du service à la clientèle. 
• Capacité de réfléchir de manière critique aux enjeux du point de vue de la stratégie et de la croissance, en anticipant les changements et les développements dans l’ensemble des secteurs.  
• Efficacité dans l’établissement de consensus, la résolution de conflits et le renforcement d’équipe, notamment en servant de modèle aux autres et en transmettant connaissances et expérience aux membres moins expérimentés de l’équipe.
• Expérience dans des domaines tels que le diagnostic des problèmes d’un projet, l’élaboration de solutions, les communications avec les clients, l’aide aux processus décisionnels, la documentation, la gestion des attentes des clients et la direction d’équipe.
• Solides compétences en gestion et en communication. 

 Qualités distinctives de leader 

• Solide orientation en tant que leader de service, tirant une énergie et un sentiment d’accomplissement de la croissance et du mentorat offert à d’autres personnes. 
• Marque personnelle très réputée et leader d’opinion qui impose le respect. 
• Innovateur courageux qui n’hésite pas à remettre en question le statu quo. 
• Agent de changement chevronné qui peut efficacement influencer et favoriser les partenariats. 
• Alignement sur la raison d’être, les valeurs et la culture de Deloitte Canada.