City : Canada

Category : GUCI-Interventions d’urgence à l’international

Industry : Civil and Social Organizations

Employer : Canadian Red Cross

Titre : Gestionnaire d’intervention rapide

Lieu de travail : En télétravail (Canada)  

Type d’emploi : Temporaire à temps plein (24 mois)

Fourchette salariale : De 61 947 $ à 90 340 $ par année

La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisme sans but lucratif des plus réputés et inspirants au monde qui figure au palmarès de Forbes des Meilleurs employeurs au Canada en 2022, est à la recherche d’une ou d’un gestionnaire d’intervention rapide.   

Toutes les actions de la CRC sont guidées par sept Principes fondamentaux, soit l’humanité, l’impartialité, l’indépendance, la neutralité, le volontariat, l’universalité et l’unité. Nous aidons les personnes et les communautés dans le besoin au Canada et à l’étranger et contribuons à renforcer leur résilience. 
 
Dès le processus d’embauche, nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacle dans lequel tout le monde peut s’épanouir. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées ainsi que toute autre personne souhaitant contribuer à bâtir un environnement de travail inclusif et diversifié à postuler. 

La personne retenue appuiera les opérations d’urgence de la CRC dans le cadre de déploiements ponctuels en jouant un rôle de direction et de gestion et en assumant d’autres fonctions de leadership. Déployée sur le terrain en cas d’urgence et travaillant à domicile le reste du temps, la personne retenue joue un rôle essentiel dans les mécanismes d’intervention d’urgence de la CRC au pays et à l’étranger. En dehors des périodes de déploiement, elle sera responsable des tâches courantes visant à renforcer les capacités, notamment en travaillant à partir du siège social pour intégrer les leçons retenues dans le cadre des opérations aux systèmes et aux ressources de la CRC.

Tâches et responsabilités 

• Travailler en collaboration avec des membres du personnel bénévole et rémunéré, les communautés touchées et les autorités sanitaires locales en vue d’offrir des services de santé d’urgence. 
  
• Orienter la contribution de l’équipe de réponse aux urgences (ERU) à l’ensemble de l’intervention, représenter les intérêts de la CRC et gérer une équipe de spécialistes techniques. En règle générale, les déploiements durent de 4 à 6 semaines.
  Superviser la coordination de l’aide aux communautés touchées et les équipes locales de la Croix-Rouge lors de catastrophes et de situations de crise. 
  
• Diriger la mise en œuvre d’opérations d’urgence et veiller au renforcement des capacités des équipes locales. En règle générale, les déploiements durent d’un à trois mois.
  
• Veiller à la mise en œuvre efficace des programmes de la CRC sur le terrain en coordination avec la Société nationale hôte et le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. 
  
• Assurer la prestation des programmes d’aide, de rétablissement et de développement. En règle générale, les déploiements durent d’un à trois mois. En règle générale, les déploiements durent d’un à trois mois.
  
• Appuyer les activités de préparation et d’intervention de la CRC depuis des bureaux partout au pays en vue de mettre en œuvre et d’appuyer les opérations d’urgence qui requièrent son expertise et son expérience. 
  
• Offrir des formations liées à son domaine de spécialisation, au besoin.
  
• Appuyer divers projets de préparation et d’intervention qui lui sont confiés en dehors des périodes de déploiement. Comme la personne retenue sera affectée à des services techniques précis, elle effectuera le suivi de dossiers et d’activités tout au long de l’année (accompagnement et encadrement de ses pairs, élaboration de programmes de formation, maintien de son état de préparation, intégration des leçons retenues, etc.).
   

Profil recherché 

• Être titulaire d’un diplôme universitaire dans un domaine pertinent, de préférence en travail humanitaire international, en gestion des urgences ou de projets, ou une formation équivalente. 
  
• Posséder au moins cinq ans d’expérience au sein d’un organisme d’aide humanitaire menant des opérations d’urgence et œuvrant dans des pays en développement en situation de conflit.
  
• Avoir travaillé au sein d’organismes d’aide humanitaire menant des opérations de gestion d’urgence ou œuvrant dans des contextes de violence au Canada ou à l’étranger. 
  
• Pouvoir travailler en français et en anglais. 
  
• Avoir de l’expérience en supervision d’équipe et en gestion des opérations.
  
• Savoir nouer et cultiver des relations avec des partenaires et des parties prenantes externes.
  
• Posséder de solides compétences en gestion de personnel (pouvoir encadrer, motiver et appuyer des équipes).
  
• Pouvoir résoudre des problèmes, prendre des décisions et superviser les autres dans un contexte d’incertitude.
  
• Faire preuve d’initiative et posséder de solides aptitudes en communication et en analyse.
  
• Être capable de respecter des délais serrés dans des environnements difficiles où règne l’ambiguïté.
  
• Posséder de solides compétences en gestion financière (pouvoir élaborer, gérer et surveiller des budgets).
  
• Avoir des compétences en planification, en suivi, en évaluation et en établissement de rapports. 
  
• Posséder de solides compétences en informatique (Word, Excel, PowerPoint et SharePoint).

Conditions de travail  

• On considère que la personne retenue sera en déploiement chaque fois qu’elle effectuera son travail à l’extérieur de son lieu de résidence. On entend donc par mission des déploiements opérationnels, le travail effectué à partir des bureaux de la CRC ainsi que la participation à des séances de formation.
  
• La personne retenue devra fréquemment se déplacer à court préavis dans des milieux touchés par des catastrophes naturelles ou dans des zones de conflit. Les missions sur le terrain pourraient amener la personne retenue à travailler dans un contexte d’instabilité où l’accès aux services de base est imprévisible. Elle devra être en mesure de travailler dans des conditions exigeantes et évoluer dans un milieu de travail parfois ambigu. 
  
• Lorsqu’elle ne sera pas en mission, la personne retenue travaillera à partir de son domicile.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions. 
  
• Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires. 
  
• Tous les responsables de l'intervention rapide doivent recevoir des vaccins de voyage complets, conformément aux exigences de la Croix-Rouge canadienne en matière de déplacements professionnels à l'étranger.
   

L'équipe de la Croix Rouge Canadienne tiendra des sessions d'information optionnelles pour en apprendre plus sur le role, vous pouvez vous enregistrer ici pour assister à ces seances. Assister a une séance d'information n'affectera pas votre application pour le role.

Les candidats et candidates admissibles sont encouragés à postuler dès que possible - ceux qui postulent après le début du processus de sélection peuvent être considérés lors de la deuxième phase de présélection OU pour d’autres postes vacants. Nous apprécions le temps et les efforts que vous consacrez à votre candidature et vous remercions à l’avance. 
 
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus d’embauche, veuillez-nous en informer dès que possible. Nous traiterons en toute confidentialité l’information reçue au sujet des demandes d’adaptation. 
 
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