City : Montréal, QC

Category : Société – Santé et sécurité

Industry : Ingénierie

Employer : WSP

RÉGION DE MONTRÉAL, QUÉBEC

Offre d’emploi

La personne retenue pour le poste d’expert ou experte principal(e) en Santé, Sécurité et Environnement (SSE) - Programmes de prévention des risques élevés, sera responsable de prévenir les risques de blessures graves, de maladies et d’accidents mortels des employés et des sous-traitants de WSP. Les programmes de prévention des risques élevés font référence aux risques avec sévérité élevée/faible fréquence ainsi qu’aux risques avec sévérité faible/haute fréquence. Ils comprennent, entre autres, les éléments suivants :

1.       Travail à proximité d’équipements mobiles lourds

2.      Travail en hauteur

3.      Charges en suspension

4.     Substances et atmosphères dangereuses

5.      Travail sur ou à proximité de l’eau

6.     Travail en solitaire ou en milieu isolé

7.      Stabilité du sol

8.     Sources d’énergie

9.     Conduite de véhicule

10.   Ergonomie 

La personne retenue pour ce poste s’assure que les programmes de prévention des risques élevés de WSP sous sa responsabilité respectent les pratiques exemplaires de l’industrie, les exigences réglementaires et celles des clients, et garantie qu’ils sont mis en œuvre avec diligence et constamment améliorés à la lumière des innovations techniques ou de gestion.

Elle dirige les enquêtes et l’analyse des causes fondamentales pour les incidents à risque élevé et graves. Les mesures correctives et préventives qu’elle propose doivent faire partie des programmes de prévention des risques élevés applicables et autres processus génériques du système de gestion des risques SSE.

Elle agit à titre de référence pour les membres de l’équipe SSE et les secteurs opérationnels. Elle doit partager son expertise sur le contenu des programmes de prévention et autres processus génériques.

Elle doit respecter et être à l’aise avec les principes suivants selon lesquels le système SSE de WSP est fondé :

• Le système de gestion des risques SSE de WSP tient lieu de cadre opérationnel pour s’assurer que les dangers en matière de SSE sont bien ciblés et que les risques sont éliminés ou atténués au niveau le plus faible qu’il soit raisonnablement possible d’atteindre pendant les activités des employés ou des sous-traitants de WSP.
• La politique en matière de SSE de WSP précise que les membres de la haute direction doivent favoriser une culture de SSE positive, ce qui se produit uniquement lorsque les employés à tous les niveaux, les entrepreneurs et les tiers constatent que la politique en matière de SSE de WSP se traduit par des mesures cohérentes :
  • Toutes les tâches courantes et tous les projets à risques élevés sont assujettis à une évaluation formelle des risques et à une détermination des mesures de contrôle.
  • Les mesures sont choisies en fonction de la hiérarchie des mesures de contrôle, et ce, afin d’éliminer les dangers. Lorsque ce n’est pas possible, il faut combiner les mesures de contrôle afin de réduire les risques au niveau le plus faible qu’il est raisonnablement possible d’atteindre.
  •   L’efficacité et le respect des mesures de contrôle sont mesurés, surveillés et observés; ils ne sont jamais tenus pour acquis.
  •   Les employés reçoivent les ressources, la formation et les outils requis pour effectuer leur travail de manière sécuritaire, conformément à la hiérarchie des mesures de contrôle.
  • Les employés sont encouragés à signaler les événements (incidents, non-conformités et quasi-accidents), non pas pour désigner un coupable, mais plutôt afin d’aider à repérer les lacunes dans les mesures de contrôle.
  •   L’équipe SSE évalue la gravité réelle ou potentielle des événements et leur fréquence. Les événements reconnus comme étant importants doivent ensuite faire l’objet d’une enquête et d’une analyse au moyen d’un processus rigoureux d’analyse des causes fondamentales, qui vise à mettre en œuvre des mesures correctives efficaces afin d’éliminer les causes systémiques relevées.
  • Les employés de tous les niveaux et occupant toutes les fonctions sont consultés afin qu’ils participent à l’identification des dangers en matière de SSE ainsi qu’à la détermination et à l’évaluation de l’efficacité des mesures de contrôle à prendre.
  •   Les gestionnaires et les responsables se rendent là où s’effectue vraiment le travail afin d’observer la manière dont il est réalisé et dont les risques sont relevés et atténués au moyen de la hiérarchie des mesures de contrôle. Ils vérifient également auprès des travailleurs si les moyens mis à leur disposition sont suffisants, adéquats et efficaces.
  • Les risques encourus par les entrepreneurs et les tiers sont relevés et évalués. Les risques importants doivent être maîtrisés à mesure qu’ils surviennent, dans le cadre des activités qui entraînent des répercussions sur les employés de WSP autant que sur leurs propres employés et les autres parties intéressées.

Pourquoi choisir WSP?

• Nous valorisons une culture d’inclusion et d’appartenance et nous engageons à la préserver.
• Notre politique de travail flexible – Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre nos vies professionnelles et privées et nous vous encourageons à trouver le vôtre. Nous vous soutenons au travail et à l’extérieur afin que vous puissiez être pleinement présent au travail comme à la maison.
• Le travail hybride – une combinaison de travail en personne et de télétravail, nous permet aussi de réfléchir à la manière dont nous travaillons et aux personnes avec lesquelles nous devons collaborer afin de déterminer où le travail doit être effectué.
• WSP, c’est une histoire de réussite canadienne – Nous sommes fiers de porter le rouge et blanc de notre magnifique pays et de montrer au monde tout ce que le Canada a à offrir.
• WSP, c’est choisir de rendre meilleur le monde qui nous entoure, entre autres, l’environnement, les infrastructures routières, les bâtiments et l’aménagement des terres. WSP façonne notre pays.
• D’excellentes perspectives de carrière – Nous sommes en pleine croissance et, chaque jour, nous tâchons de nous surpasser. Nous sommes ouverts à vos idées et souhaitons tenter de nouvelles choses.
• WSP, c’est adopter une culture de la collaboration exceptionnelle avec des collègues, qui se distinguent aussi bien par leurs compétences que par l’humilité dont ils font preuve dans leur travail d’une grande importance. Venez découvrir notre fantastique équipe!

Nous offrons à nos employés des salaires concurrentiels, une culture d’entreprise exceptionnelle et des avantages sociaux complets axés sur les employés, dont une plateforme en ligne de santé et de mieux-être, ainsi que des programmes d’épargne intéressants et une vision claire pour l’avenir.

#NousSommesWSP

Responsabilités

• Concevoir et améliorer les programmes de prévention des risques élevés en SSE, entre autres, les procédures et pratiques de travail sécuritaires, le matériel de formation et les exigences en matière d’EPI. Responsabilités connexes :
  • Mettre en place et diriger des groupes de travail formés d’experts, de représentants de secteur et de spécialistes en veille juridique en SSE afin de concevoir et améliorer les programmes gestion des risques élevés qui leur sont assignés.
  • Faire de la veille technologique pour les risques élevés assignés.
  • Intégrer des concepts de brièveté et des méthodes d’amélioration continue dans la conception et le remaniement de tous les programmes de prévention des risques élevés.
• Diriger des enquêtes sur les incidents à risques élevés, l’analyse de leurs causes fondamentales et la détermination des mesures correctives et préventives, et s’assurer que les délais sont respectés en faisant un suivi avec les secteurs et les autres intervenants pour qu’ils puissent collaborer et fournir leurs remarques à temps.
• Supporter l’équipe chargée de l’amélioration continue en SSE en lui fournissant de l’expertise, entre autres, sur la création de formations générales en SSE, la communication, la préparation d’audits, l’examen de procédures, les problèmes de SSE relatifs aux projets, les analyses de tendances et les solutions adaptées aux risques.
• Soutenir l’équipe chargée de la prestation d’expertise en matière de prévention des risques en SSE en lui fournissant de l’expertise, entre autres, pour :
  • Comprendre les objectifs et les besoins des clients et des projets et les stratégies liées aux risques pour y adapter les méthodes de travail.
  • Utiliser constamment les outils de gestion des risques de WSP afin d’examiner le travail à venir, de soutenir la prémobilisation, les activités de travail sur le terrain et l’apprentissage après l’examen du travail.
  • Consulter et faire participer l’ensemble des employés à tous les niveaux de l’entreprise.
  • Intégrer aux connaissances d’entreprise les leçons apprises provenant de WSP et des acquisitions.

Ce qui vous démarque ...

• Compter au moins 10 ans d’expérience à un poste de spécialiste ou d’expert en SSE.
• Posséder un diplôme de premier cycle dans un domaine connexe (ingénierie, SST, environnement) et une maîtrise en SST/environnement (facultatif).
• Avoir obtenu un titre de professionnel en santé et sécurité au travail (professionnel en sécurité agréé du Conseil canadien d’agrément des hygiénistes du travail) est considéré comme un atout.
• Avoir de l’expertise et des connaissances dans les meilleurs programmes, normes, processus et exigences en matière de prévention des risques élevés en SSE.
• Avoir de l’expérience dans les enquêtes sur les accidents graves et les analyses des causes fondamentales.
• Posséder d’excellentes compétences en communication, être capable de rédiger des documents et de présenter de l’information sur les risques qui soit ciblée pour le public concerné.
• Être bilingue est souhaitable compte tenu de ses fonctions nationales et la gestion des parties prenantes à travers le Canada.
• Avoir une expertise en gestion Lean (formation fournie par WSP si le candidat n’a pas l’équivalent d’une certification Lean).
• Posséder des connaissances complètes de la règlementation en matière de SSE, des exigences de conformité en SSE et de la structure réglementaire dans tous les territoires de compétence du Canada.
• Posséder des compétences informatiques poussées, surtout pour l’utilisation de logiciels d’automatisation bureautiques comme Teams et la suite Office de Microsoft et apprendre rapidement à utiliser la plateforme SSE et le logiciel d’analyse des causes fondamentales.

Aptitudes et qualités

• Esprit d’équipe et volonté de travailler dans un environnement en constant changement.
• Savoir effectuer des analyses comparatives de pratiques exemplaires, quel que soit le champ d’activité, et les intégrer aux processus et aux programmes de WSP Canada pour les améliorer.
• Être en mesure de résoudre des problèmes et d’encadrer les employés de tous les niveaux et les tiers afin de trouver des solutions pour éliminer les causes profondes et systémiques.
• Fournir des messages bien structurés et basés sur des faits en différents formats, comme des présentations, des rapports écrits, des normes, des procédures et pratiques de travail sécuritaires et du matériel de formation.
• Adopter une approche axée sur les clients, comprendre que ce sont les travailleurs sur le terrain, les gestionnaires de projet et le personnel de projet qui sont les clients finaux auxquels s’adressent les processus de prévention des risques SSE.
• Être capable de prendre des initiatives, de motiver et d’influencer les autres, de réaliser des tâches multiples, de favoriser l’établissement d’une courbe d’apprentissage abrupte, de respecter les échéanciers et de travailler seul ou en collaboration avec une équipe.
• Remettre en question le statu quo et trouver des occasions dans le cadre d’une approche conçue pour l’avenir qui concorde avec la stratégie de WSP.
• Faire preuve de souplesse et d’adaptabilité en étant constamment prêt au changement et en adaptant les méthodes et les comportements pour s’ajuster aux différentes situations.

Position dans l’entreprise

• La personne retenue pour le poste relèvera du responsable SSE, Programmes de prévention des risques élevés. Elle devra collaborer avec les principaux clients internes que sont les secteurs d’activité (vice-présidents des opérations des secteurs d’activité, directeurs, gestionnaires de projet et leurs employés à tous les échelons).
• Elle devra également faire des déplacements professionnels occasionnels (au deux mois) au Canada afin de rendre visite aux équipes et aux clients internes et externes dans les bureaux et sur les chantiers et d’effectuer des enquêtes et des analyses des causes fondamentales.