City : Montréal, Québec

Category : Technologie

Industry : Insurance

Employer : Intact Financial Corporation

Qui a besoin d’assurance? Tout le monde. Et ça nous tient occupés. Très occupés. Au Intact Lab, nous transformons l’expérience client de millions de Canadiens avec l’apprentissage machine, la science des données, le génie logiciel, l’intelligence artificielle, l’agilité, l’expérience utilisateur et la conception créative.

Joignez-vous à notre équipe et préparez-vous à explorer, à prendre des risques, à vous tromper et à apprendre, tout le temps. Nous vous aiderons à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. C’est notre promesse aux employés.

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

Prêt à laisser votre marque?

À propos du poste

Comment imaginez-vous les bureaux d’une compagnie d’assurance? Et son atmosphère de travail? Nous parions que si vous passez nous voir à Intact Lab, vous serez surpris!

Intact Lab, c’est la convivialité et la vélocité d’une petite entreprise avec les ressources et les moyens d’une grande entreprise. Situés au centre-ville de Montréal, nous sommes un laboratoire d’innovation responsable de créer des produits et services à la fine-pointe de l’assurtech pour offrir à nos clients une expérience inégalée.

Vous rêvez de défis stimulants chez l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada? Joignez-vous à notre équipe et participez à concevoir les expériences numériques des plus grandes marques d’assurances au pays.

On a hâte de vous rencontrer!

Ce que vous ferez :

Utiliser votre expertise technique en automatisation de la chaine de livraison logicielle pour diriger une équipe DevSecOps sur multiples plateformes.

• Intégrer une équipe ayant une grande visibilité et une multitude de défis à relever
• Être intéressé(e) à bâtir une plateforme DevSecOps (DevSecOps à la demande).
• Mener la vision et l’évolution des solutions automatisées d’intégration et de déploiement continu.
• Traduire cette vision en objectifs d’équipe et individuels clairs et en une feuille de route technologique claire, innovatrice et inspirante, en collaboration avec vos collègues de développement logiciel.
• Assurer la performance, la qualité, la sécurité, le suivi et le support des solutions et outils livrés.
• Développer et surveiller le progrès de l’équipe et partager la rétroaction avec celle-ci.
• Développer des équipes productives et engagées, en favorisant le développement de compétences personnelles et techniques. Mentorer les membres de l’équipe au niveau de leur développement de carrière.
• Agir en tant que contact technique principal avec les autres équipes de technologie.
• Travailler avec l’équipe pour déterminer la faisabilité technique et s’assurer d’offrir le produit de la plus haute qualité possible. Identifier les occasions de réutiliser et d’optimiser des composantes.
• Collaborer avec les autres gestionnaires pour s'assurer que toutes les initiatives ont les ressources appropriées, en équilibrant les besoins de l'entreprise avec l'expérience et les aspirations professionnelles de chaque membre de l’équipe.
• Travailler activement à mettre sur pied des stratégies permettant la suppression de processus inefficaces ou non nécessaires, tout en mitigeant le risque.
• Faire évoluer de façon continue les pratiques de développement, outils et processus afin d’accroître l’autonomie et l’efficacité des équipes, et s’assurer qu’elles puissent rencontrer les objectifs de notre leadership numérique.
• Gérer les opérations quotidiennes ainsi qu'une feuille de route (roadmap) stratégique de manière efficace en gérant plusieurs sujets différents de front.

Ce qu’il vous faut :

• Baccalauréat en technologie de l’information/Ingénierie logicielle ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
• Quelques années d'expérience en gestion de ressources.
• Excellente compréhension du cycle de développement logiciel.
• Solide expérience dans la livraison de produits en mode Agile (Scrum) en développement logiciel.
• Maitrise des concepts suivants: Intégration et déploiement continus (CI/CD), infrastructure en tant que code (IaC), déploiement alternatif (bleu/vert), test A/B.
• Excellente maîtrise des outils modernes DevSecOps : Kubernetes/Openshift, Docker, Jenkins, Git, Nexus, ELK.
• Bonne connaissance des environnements infonuagiques comme AWS.
• Expérience avec des outils de surveillance Dynatrace, Sensu, etc. (atout).
• Expérience avec des bases de données No SQL comme MongoDB (atout).
• Minimum de 8 années d’expérience en développement logiciel.
• Minimum de 2 années d’expérience dans une équipe DevSecOps.
• Minimum d’expérience dans la coordination de travaux d’infrastructure virtualisée.

• Bilinguisme (Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays).
• Passion pour l’automatisation et la livraison continue de produits logiciels web et mobile.
• Être stimulé par les défis.
• Être à l’affut des nouvelles technologies, curieux et autodidacte, actif dans les communautés DevSecOps.
• Être un agent de changement et remettre en question le statu quo.
• Être un excellent vulgarisateur capable d’expliquer ses idées à divers intervenants.
• Être organisé, proactif et moteur de changement.
• Être à l’aise de travailler dans un environnement technologique en constante évolution.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid 

Ce que nous offrons

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles 

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d'accès à l'emploi

Chez Intact, nous valorisons la diversité et créons un milieu de travail inclusif et accessible où tous se sentent appréciés, respectés et écoutés.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Cliquer ici pour d’autres informations importantes sur le processus d’embauche, y compris la vérification des antécédents, les candidats internes et le droit de travailler au Canada.

Si vous travaillez pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler au moyen de Contact Pour vous.