City : Ottawa

Category : Temps plein

Industry : Finances

Employer : Export Development Canada (EDC)

Date limite pour postuler : le 18 juillet, 2025

Joignez-vous à l’équipe d’EDC !

À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.  #LI-Hybrid  

Poste : Directeur(trice), Cybersécurité et gestion des identités numériques et de l’accès (IAM)

Type d’emploi: Permanent

Détails de la rémunération: Dir. Cybersécurité 20: Les salaires annuels varient généralement de 127 380$ à 169 838$, en fonction des qualifications et de l’expérience, plus une rémunération au rendement.

Location: 

• Exportation et développement Canada offre un environnement de travail hybride où les employés sont actuellement tenus de travailler au bureau 3 jours par semaine. (sous réserve de modifications)
• La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa ou à partir du carrefour communautaire dans la ville de Toronto, Mississauga, Montréal, Laval, ou Brossard. 
• Une aide à la réinstallation est disponible pour les candidats éligibles.

Pourquoi vous joindre à EDC?

• Collaborez avec une équipe diversifiée et expérimentée. Travaillez avec des professionnels talentueux qui mettent à profit leurs connaissances et leur expertise étendues pour favoriser la réussite.
• Épanouissez-vous dans un environnement axé sur le soutien et le travail d’équipe. Développez votre potentiel dans un lieu de travail où la collaboration et le soutien mutuel sont primordiaux.
• Influencez les communautés à l’échelle mondiale en stimulant la croissance durable des marchés émergents. Changez les choses en facilitant le développement durable dans des régions stratégiques du monde.
• Travaillez dans une entreprise reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada, l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada et l’un des employeurs canadiens favorisant le plus la conciliation travail-famille. Joignez-vous à une entreprise reconnue pour son engagement en faveur de l’excellence, de la diversité et de la conciliation travail-famille.
• Profitez d’un programme d’avantages globaux :
  • Avantages sociaux flexibles – Notre programme vous permet de choisir la couverture qui répond à vos propres besoins, notamment sur le plan de l’assurance maladie, de l’assurance dentaire et de l’assurance vie. De plus, nous proposons des crédits flex supplémentaires qui vous permettent de personnaliser vos avantages.
  • Régime de retraite à cotisations déterminées – Assurez votre avenir grâce à notre généreux programme avec cotisations de contrepartie qui vous aide à épargner pour la retraite.
  • Programme de congés annuels concurrentiel – Conciliez travail et vie personnelle grâce à notre programme de congés annuels concurrentiel, qui offre aux employés permanents quatre semaines de congés et deux jours de congés mobiles par année à leur embauche.
  • Programmes de bien-être complets – Veillez à votre santé et à votre bonheur en profitant des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique.
  • Perfectionnement professionnel – Propulsez votre carrière en assistant à nos conférences, formations linguistiques et occasions d’apprentissage pour croître et vous développer.

Aperçu de l’équipe et du poste:

• Dirigé par le chef des services informatiques, le Groupe des solutions numériques et technologiques a vu le jour en 2023 afin de donner à nos clients et à nos employés les outils nécessaires pour conquérir le monde en offrant des services numériques fiables et sécurisés. Le Groupe vise les objectifs suivants:
  • Définir, instaurer et maintenir l’état cible technologique intégré, le modèle de données cible et les activités technologiques nécessaires à la transformation opérationnelle d’EDC d’ici 2030.
  • Créer et gérer la feuille de route numérique continue sur trois ans; ce document établit l’ordre d’obtention des résultats requis à l’atteinte de l’état cible technologique et facilite celle-ci dans tous les secteurs de l’organisation.
  • Demeurer aux faits des tendances sectorielles et des technologies émergentes pour qu’EDC dispose des outils numériques qui assureront sa pertinence sur le marché afin d’accroître la présence commerciale du Canada sur la scène internationale.
  • Voir à la mise en œuvre intégrée des projets sur le plan du numérique, des données, des infrastructures et de la cybersécurité pour offrir une excellente expérience aux clients, aux utilisateurs et aux employés. 

• Nous cherchons une personne dynamique et stratégique pour le poste de directeur(trice), Gestion des identités numériques et de l’accès. La personne choisie dirigera les efforts de l’Équipe de la cybersécurité pour assurer l’efficacité des capacités de gestion des identités et des accès d’EDC dans un contexte numérique en constante évolution. 
• Relevant du/de la vice-président(e) et chef de la sécurité de l’information, le/la directeur(trice), Gestion des identités numériques et de l’accès est responsable de la supervision de l’orientation stratégique, du développement et de la gestion des capacités de gestion des identités et de l’accès de l’organisation. 
• La personne choisie assurera la sécurité, l’intégrité et l’efficacité des systèmes IAM de l’organisation. Elle dirigera une équipe spécialisée et collaborera avec les services internes et partenaires externes pour réduire les risques liés à l’identité numérique et aligner les stratégies IAM avec les objectifs d’affaires et de gestion des risques. Elle gérera les fonctions clés telles que l’IGA, l’AM, le PAM et le CIAM, tout en mettant en œuvre des programmes novateurs pour protéger les identités et les actifs informationnels. Ce rôle exige une expertise pratique en cybersécurité dans les réseaux d’entreprise mondiaux et l’écosystème numérique. La personne devra travailler de façon proactive avec les parties prenantes pour maintenir des contrôles conformes aux normes de sécurité. Elle supervisera aussi des initiatives en cybersécurité soutenant les priorités d’affaires, tout en communiquant clairement l’importance de la cybersécurité à tous les niveaux de l’organisation.

Ce que vous ferez :

• Leadership stratégique : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de gestion des identités et de l’accès harmonisée sur les objectifs généraux de l’organisation en matière de sécurité et sur les objectifs d’affaires.
• Gestion d’équipe : Diriger, encadrer et gérer une équipe de professionnels de la gestion des identités et de l’accès, en favorisant une culture d’amélioration continue et de perfectionnement professionnel.
• Opérations de gestion des identités et de l’accès : Superviser les opérations quotidiennes de la fonction de gestion des identités et de l’accès, en assurant une gestion efficace des identités des utilisateurs, des contrôles d’accès et des mécanismes d’authentification.
• Élaboration des politiques : Établir et appliquer des politiques, des normes et des procédures de gestion des identités et de l’accès afin de garantir la conformité avec les exigences réglementaires et les pratiques exemplaires du secteur.
• Gestion de la technologie : Évaluer, sélectionner et mettre en œuvre des technologies et des outils de gestion des identités et de l’accès afin d’améliorer le niveau de sécurité de l’organisation.
• Gestion des risques : Détecter et atténuer les risques liés à la gestion des identités et de l’accès, avec des évaluations et à des vérifications régulières tout en collaborant avec les partenaires en matière de risques afin d'apporter une expertise et de représenter la GIA dans le cadre d'initiatives interfonctionnelles qui favorisent la réduction des risques et les priorités stratégiques.
• Conseil de direction : Présider le conseil de direction interfonctionnel sur la gestion des identités et de l’accès.
• Partenariats : Établir des partenariats solides avec les canaux et les communautés de services responsables de la construction et de l’intégration dans les services de gestion des identités et de l’accès.
• Collaboration et communication avec les parties prenantes :  Travailler en partenariat avec les canaux technologiques et commerciaux pour développer un programme de contrôle et promouvoir l'adoption de contrôles, favoriser une culture axée sur le client afin de renforcer les relations avec celui-ci, et communiquer efficacement les stratégies et les performances en matière de GIA à la direction générale et aux parties prenantes.
• Gouvernance et amélioration des processus : Élaborer et appliquer des politiques et des normes de GIA, promouvoir les meilleures pratiques par le biais de cadres de gouvernance et de conception, et favoriser l'amélioration continue des processus afin de garantir la conformité et une prestation de services efficace.
• Gestion de programmes et de portefeuilles : Veiller à l’harmonisation et à la collaboration avec la fonction de programme de cybersécurité et les fonctions du Bureau de gestion des programmes de l’entreprise (BGPE) afin de gérer et d’exécuter un portefeuille efficace de croissance et de transformation en matière de gestion des identités et de l’accès.
• Conformité : Veiller à ce que les stratégies, les plans et les initiatives de la Société soient mis en œuvre conformément à la réglementation en vigueur, aux politiques internes et aux procédures.
• Services-conseils : Fournir des conseils et des orientations sur les initiatives en matière de cybersécurité, y compris la préparation d’analyses de rentabilisation et l’élaboration d’approches créatives pour la résolution des problèmes.

Ce que nous cherchons: 

• Baccalauréat en sécurité de l’information, en cybersécurité, en informatique ou dans un domaine connexe.
• Au moins 10 années d’expérience dans le domaine de la gestion des identités et de l’accès ou de la sécurité de l’information.
• Au moins 5 années d’expérience dans un rôle de direction.
• Solides compétences en matière de leadership et de gestion d’équipe.
• Connaissance approfondie des principes, des technologies et des pratiques exemplaires en matière de gestion des identités et de l’accès.
• Excellent sens de la communication et de l’entregent.
• Capacité manifeste à gérer des projets complexes et à promouvoir le changement.
• Solides aptitudes en analyse et en résolution de problèmes.
• Capacité à traduire des problèmes techniques complexes en termes et processus commerciaux.
• Haut niveau de service à la clientèle et de communication avec les clients internationaux.
• Bonnes capacités de persuasion et de négociation.
• Connaissance pratique des méthodes de gestion de projet et des pratiques exemplaires en matière de sécurité de l’information.
• Maîtrise des deux langues officielles du Canada (anglais et français).

Ce qui vous distinguera :

• Maîtrise en sécurité de l’information, en cybersécurité, en informatique ou dans un domaine connexe.
• Certifications: CISSP (Certified Information Systems Security Professional), CISM (Certified Information Security Manager), CISA (Certified Information Systems Auditor).

Admissibilité :

• EDC s’engage à respecter les pratiques d’emploi équitables. Les candidates et candidats doivent être des citoyens canadiens ou posséder une carte de résidence permanente valide au moment de postuler. La préférence sera accordée aux personnes qui sont en mesure de travailler légalement au Canada (par exemple, les citoyens ou les résidents permanents du Canada). Les candidates et candidats doivent également satisfaire aux exigences gouvernementales en matière de filtrage de sécurité au niveau requis.

Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les conditions essentielles énoncées ci-dessus et qui soumettent leur demande avant la date de clôture. Vous voulez changer les choses? Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde.

Postulez dès aujourd’hui!

Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web : https://www.edc.ca  

Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi 

Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel. 

Elle invite les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres d’une minorité visible et les membres de la communauté 2ELGBTQI+ à poser leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement et de sélection, veuillez en informer notre équipe de recrutement.

Les personnes intéressées doivent postuler directement en ligne pour que leur candidature soit prise en considération pour ce poste. Nous remercions l’ensemble des postulantes et postulants de leur intérêt dans une carrière à EDC. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue de sélection.