Directeur principal ou directrice principale, Perfectionnement de la main-d’œuvre
City : Toronto, Ontario, Canada
Category : See posting
Industry : Finance/Professional Services
Employer : Deloitte
Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 127208
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Montréal, QC; Ottawa, ON
Notre raison d’être
Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Travaillez avec vos clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.
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Le gestionnaire principal du développement de la main-d'œuvre est un leader stratégique qui associe une expertise en conseil à une expertise approfondie en gestion du capital humain, en planification de la main-d'œuvre et en développement organisationnel. Ce rôle permettra de stimuler les initiatives de transformation du capital humain de Deloitte en identifiant les besoins des clients, en élaborant des stratégies novatrices et en mettant en œuvre des solutions technologiques. La personne agira en tant que conseiller de confiance pour les clients, en fournissant des résultats commerciaux impactants et mesurables grâce à des solutions avancées en capital humain.
À quoi ressemblera votre journée type
A. Engagement et prestation de services aux clients :
- Diriger la prestation de projets de conseil en capital humain de haute qualité (tels que les transformations de l'apprentissage et les stratégies de développement des compétences), en veillant à ce qu'ils soient alignés sur les objectifs et les délais des clients.
- Effectuer des évaluations approfondies des besoins pour comprendre les défis et les objectifs des clients.
- Développer des solutions globales en capital humain qui correspondent aux objectifs commerciaux des clients et exploitent les dernières technologies.
- Veiller à ce que les livrables du projet soient constamment de haute qualité et conformes aux meilleures pratiques et normes de l'industrie.
- Établir et maintenir des relations solides avec les clients et les partenaires, favorisant la confiance et la collaboration.
B. Développement des affaires :
- Stimuler les efforts de développement des affaires en identifiant et en poursuivant de nouvelles opportunités avec les clients existants et potentiels.
- Diriger l'élaboration de propositions, de présentations et de supports de commercialisation pour soutenir la croissance des ventes.
- Collaborer avec les parties prenantes internes pour élaborer des solutions stratégiques répondant aux besoins des clients et élargir la présence de Deloitte sur le marché du conseil en capital humain.
- Établir des partenariats à long terme avec les clients en apportant de la valeur ajoutée et en dépassant constamment les attentes.
C. Leadership éclairé :
- Se tenir au courant des tendances et des technologies émergentes dans les domaines de la technologie de l'apprentissage, des transformations de la main-d'œuvre et de la gestion du capital humain.
- Contribuer à la réflexion de Deloitte dans le domaine du conseil en capital humain.
- Publier des articles, des livres blancs et des billets de blog sur les tendances émergentes et les meilleures pratiques.
- Renforcer la marque de Deloitte en tant que principal fournisseur de solutions innovantes en capital humain.
D. Gestion d'équipe et collaboration :
- Diriger et encadrer une équipe de professionnels du capital humain, favorisant une culture d'innovation et d'amélioration continue.
- Collaborer efficacement avec d'autres pratiques au sein de Deloitte pour assurer la réussite de la prestation de projets en capital humain.
- Établir et maintenir des relations solides avec les fournisseurs externes et les partenaires de l'écosystème de la technologie de l'apprentissage.
Renseignements sur l’équipe
Aux yeux de nos clients, nous sommes des conseillers stratégiques et des partenaires dans leur parcours de transformation de la main-d'œuvre, travaillant avec eux face à la transformation, à la perturbation et aux opportunités pour créer la main-d'œuvre dont ils ont besoin maintenant et à l'avenir. Entre nous, nous sommes un groupe engagé, diversifié, solidaire et collaboratif de professionnels passionnés par le déblocage du potentiel des personnes au sein des organisations, tout en créant des expériences professionnelles enrichissantes et significatives pour les personnes à tous les niveaux.
Assez parlé de nous, parlons de vous
- 8+ années d'expérience en conseil.
- 5+ années d'expérience en conseil en capital humain ou en transformation des ressources humaines.
- Expertise démontrée en gestion du capital humain et en développement organisationnel.
- Solides compétences en conseil, y compris en gestion des relations avec les clients, en évaluation des besoins, en conception de solutions et en gestion de projets.
- Mener la prestation réussie de projets de conseil de haute qualité, en garantissant l'excellence de l'exécution et la satisfaction des clients.
- Connaissance de l'écosystème technologique du capital humain.
- Excellentes compétences en communication, en présentation et en relations interpersonnelles.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Capacité à diriger et à motiver des équipes.
- Le français est indispensable pour les candidats basés à Montréal.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 97,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.