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Vous désirez faire progresser davantage votre carrière au sein de l’équipe Ingénierie financière et modélisation du groupe Risques, réglementation et juricomptabilité qui connaît une croissance exponentielle? Aimeriez-vous relever le défi d’aider les clients canadiens et internationaux les plus avertis à résoudre leurs problèmes quantitatifs et de modélisation? 

À quoi ressemblera votre journée type

Votre rôle consistera à aider les clients du secteur des Services financiers (SF) à faire face aux enjeux quantitatifs en toute confiance.
 
En utilisant vos compétences techniques approfondies et en mettant à profit notre réseau mondial d’experts, vous offrirez des conseils professionnels à nos clients du secteur des SF pour une variété de situations. Le résultat? Nos clients seront mieux placés pour prendre leur situation en main et bénéficier des meilleures solutions à leurs défis complexes.
 
Vous dirigerez des missions complexes et de grande envergure et gérerez les relations avec les clients clés dans le domaine de la modélisation du risque de crédit (p. ex., approche NI avancée, IFRS 9, pertes de crédit attendues, modèles de décision et de notation en fonction du comportement et examen complet du capital) pour l’ensemble des fonctions d’élaboration, de validation et d’examen des modèles. 
 
Vous pourrez également apprendre et travailler dans d’autres domaines quantitatifs et analytiques comme les prévisions et les tests de résistance ainsi que la modélisation du comportement des clients, et dans de nouveaux domaines de pointe comme l’apprentissage machine et l’intelligence artificielle. 
 
Vous effectuerez également diverses analyses financières complexes, notamment l’évaluation indépendante du dérivé. 

Renseignements sur l’équipe

Le groupe Risques, réglementation et juricomptabilité de Deloitte offre des solutions de services-conseils hautement spécialisées aux entreprises qui font face à des perturbations critiques des affaires où les enjeux sont importants, et ce, à chaque étape du cycle économique.

Notre travail est souvent prestigieux, d’une grande influence et très gratifiant. Si vous cherchez un défi et une occasion de faire progresser votre carrière aux côtés des gens les plus doués et les plus brillants du secteur, vous trouverez tout cela au sein du groupe Risques, réglementation et juricomptabilité de Deloitte. Approfondissez vos compétences. Étendez votre champ d’action. Élargissez vos horizons professionnels. Toutes ces possibilités s’offrent à vous chez Deloitte.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

• Pour le niveau de directeur ou de directrice : au moins trois à cinq années d’expérience pertinente au sein d’une équipe d’élaboration ou de validation de modèles auprès d’une importante institution financière dans le domaine du risque de crédit;
• Pour le niveau de directeur principal ou de directrice principale : au moins cinq à sept années d’expérience pertinente au sein d’une équipe d’élaboration ou de validation de modèles auprès d’une importante institution financière dans le domaine du risque de crédit;
• Au moins trois à cinq ans d’expérience pertinente comme chef d’équipe ou dans un poste de gestion des talents;
• Solide formation universitaire; doctorat ou maîtrise en mathématiques financières, en finance, en ingénierie financière ou en économie financière ou autre diplôme d’études supérieures pertinent;
• Solide connaissance des pratiques courantes en matière de risque de crédit, y compris les méthodes utilisées pour évaluer les pertes attendues (PD, PCD, ECD);
• Solide connaissance des exigences en matière de surveillance et de réglementation en ce qui a trait aux modèles de risque de crédit, y compris la norme IFRS 9, l’approche NI avancée et l’examen complet du capital;
• Capacités de programmation dans les langages pertinents, notamment Excel, SAS, R et Python;
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale.

Rémunération totale

Les échelles salariales pour ces postes se situent entre 95 000 $ et 159 000 $ (directeur ou directrice) et entre 123 000 $ et 228 000 $ (directeur principal ou directrice principale). Chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.