City : Montreal

Category : Full-time

Industry : Finance

Employer : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Élaborer et mettre en place une stratégie mixte (étudiants et candidats expérimentés) pour attirer et acquérir des talents à différentes étapes de leur carrière vous passionne?

Êtes-vous enthousiaste à l’idée de tirer profit des ICR et de la technologie? Aider les membres de votre équipe à réussir en tant que conseillers et conseillères, acquisition des talents vous intéresse?

Avez-vous à cœur de collaborer avec vos clients pour concevoir des stratégies permettant de trouver les meilleurs talents?

En tant que directeur ou directrice, acquisition des talents, vous jouerez un double rôle en dirigeant les stratégies pour l’Acquisition des talents ainsi que les opérations des fonctions de l’Organisation internationale de la Sun Life (Marketing, RH, Affaires juridiques, Communications, etc.). Vous agirez aussi comme Centre d’expertise pour les stratégies de recrutement sur les campus au Canada.

Vous dirigerez une équipe dynamique et talentueuse en insistant sur la création et l’exécution de stratégies axées sur le recrutement des meilleurs talents. Vous connaissez très bien les stratégies et les opérations de l’Acquisition des talents, de même que nos marchés et les tendances qui ont un impact sur le marché du travail. Vous établirez d’excellents partenariats et fournirez des conseils stratégiques aux intervenants internes. Vous veillerez aussi à rester au courant des besoins de l’entreprise et des tendances qui naissent.

Responsabilités

Être un leader stratégique orienté sur les données

• Créer et implanter des stratégies d’acquisition de talents pour trouver, attirer, embaucher ou redéployer les talents et répondre ainsi aux besoins organisationnels de nos clients.
• Mettre à profit ses compétences en analyse des causes profondes pour examiner et analyser les mesures hebdomadaires de recrutement. Déterminer les points forts et les occasions à saisir.
• Gérer les activités en tirant parti des ICR et en encadrant l’équipe pour réaliser des économies de temps et améliorer l’efficacité des processus, tout en offrant des expériences remarquables aux candidats et aux gestionnaires recruteurs pour trouver les meilleurs talents.
• Codiriger des initiatives d’amélioration continue pour accroître l’efficience. Offrir des expériences de grande qualité aux candidats pour recruter les meilleurs talents et répondre aux besoins actuels et futurs.

Diriger le Centre d’expertise du recrutement sur les campus

• Offrir des conseils et prendre part aux initiatives interfonctionnelles en tant que Centre d’expertise de l’acquisition des talents sur les campus pour veiller à l’exécution uniforme de l’ensemble des fonctions et exploiter les occasions de créer des synergies entre les différents segments de talents.
• Contribuer à l’élaboration de la stratégie de recrutement sur les campus de la Sun Life en partenariat avec le VPA, acquisition des talents, les directeurs et directrices de l’Acquisition des talents, les partenaires internes et les partenaires RH.
• Offrir une approche uniforme pour les opérations de recrutement sur les campus en encadrant les communications, l’engagement des étudiants, les séances d’orientation, le lancement du cycle de recrutement et l’expérience globale des étudiants.
• Établir des partenariats avec d’autres directeurs et directrices de l’Acquisition des talents pour élaborer des stratégies et des programmes de recrutement ciblés pour leurs segments respectifs (numérique/technologies, opérations, etc.).
• Voir à l’uniformité du message utilisé pour présenter la Sun Life comme employeur de choix, en mettant l’accent sur nos écoles ou régions cibles.

Créer une équipe de haut niveau

• Diriger l’évolution continue de l’équipe de conseillers et conseillères en acquisition des talents dans un environnement qui exige les aptitudes suivantes : rapidité d’esprit, répartition des charges de travail, audace en matière de recherche de talents et approche proactive de l’acquisition des talents.
• Encadrer les conseillers et conseillères en acquisition de talents et assurer leur perfectionnement dans les domaines suivants : stratégie de recherche de talents, aptitudes pour la consultation, techniques de recherche de talents, y compris les recherches complexes et l’administration de processus.
• Améliorer les compétences et l’approche en matière de recherche proactive de talents au sein de l’équipe en vue du repérer, cultiver, convertir, conserver et redéployer les talents.

Expérience et capacités

• Au moins 10 années d’expérience continue dans le domaine des ressources humaines et, plus particulièrement, en direction et en gestion d’une fonction d’acquisition des talents dans une grande organisation matricielle – de préférence avec une expérience mixte en recrutement sur les campus et en stratégies et pratiques de recrutement de candidats expérimentés
• Connaissance experte des meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents sur les campus et capacité d’adapter les pratiques en fonction de l’environnement
• Expérience de la gestion d’équipe en tirant parti des ICR et autres mesures
• Capacité confirmée de diriger des équipes et de gérer des personnes et expérience pratique d’encadrement et de mentorat
• Expérience de direction liée à l’adoption d’initiatives de changement ou de technologies et au développement d’aptitudes pour la consultation
• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles
• Bonne capacité à nouer et à cultiver des relations professionnelles productives, à gagner la confiance et à établir des partenariats
• Aptitudes confirmées pour la consultation et les relations interpersonnelles
• Aisance dans les situations ambiguës
• Capacité confirmée de réaliser du travail de qualité dans un environnement matriciel, collaboratif et trépidant, en équilibrant production élevée et réalisation d’objectifs à plus long terme
• Connaissance du marché et des tendances actuelles en matière de talents

Les atouts

• Baccalauréat ès arts/sciences en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Titre de CHRL
• Bilinguisme (français et anglais). Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement puisque le poste inclut de la gestion de personnel francophone et anglophone (Québec et hors Québec), et un soutien quotidien devra être apporté à l’équipe

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: