City : Toronto

Category : Gestion de projets

Industry : Insurance

Employer : Intact Financial Corporation

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous cherchons un directeur, Gestion de projets, pour rejoindre notre équipe en pleine croissance pour une opportunité de contrat de 12 mois !

Ce que vous ferez :

• Diriger et gérer les conseillers en leadership en matière de changement de manière à mettre à profit les forces des membres de l’équipe.

• Former, encadrer, guider et soutenir des personnes et des équipes pour les aider à exceller.

• Repérer et développer efficacement les talents et assurer une bonne gestion de la performance dans votre équipe.

• Rehausser l’engagement des employés.

• Apporter un soutien et une vision au leadership en matière de changement; formaliser les rapports, les processus, la formation, les outils et les ressources pour soutenir les activités de leadership en matière de changement dans l’équipe d’indemnisation.

• Exercer son influence et négocier afin d’obtenir l’appui des gens et un consensus.

• Rechercher des occasions et soutenir l’équipe lors des changements ayant une incidence importante en harmonie avec la stratégie de l’équipe d’indemnisation.

• Déceler et évaluer les risques liés au changement et mettre en œuvre des stratégies pour les atténuer, incluant des évaluations de la gravité et des études d’impact.

• Développer des relations stratégiques avec les parties prenantes de l’Indemnisation, jusqu’aux cadres supérieurs.

• Veiller à la production de tous les rapports sur les projets : tableaux de bord, rapports d’étape, indicateurs de rendement, problèmes, coûts, etc.

• Surveiller l’adoption des changements, la maturité du leadership en matière de changement et faire des recommandations aux différents échelons de parties prenantes afin d’accroître l’efficacité et la résistance au changement.

Ce qu’il vous faut :

• Baccalauréat en administration des affaires, ou toute combinaison de formation et d’expérience équivalente.

• Au moins cinq ans d’expérience pertinente.

• Formation en gestion du changement, requis.

• Certification en gestion du changement requise (Prosci ou autre certification équivalente et pertinente).

• Certification professionnelle en gestion de projet (PMP), un atout.

• Titre de professionnel d’assurance agréé (PAA) ou solide connaissance de l’assurance de dommages, un atout.

• Connaissance de la suite MS Office et de SharePoint.

• Excellentes compétences en analyse des données et en narration.

• Aptitude à inspirer et à motiver les gens – vous êtes capable de créer des équipes solides, disciplinées et hautement efficaces qui livrent toujours des produits de qualité.

• Capacité à convertir la stratégie en action – sympathique, efficace et confiant, vous savez influencer divers groupes d’intervenants.

• Esprit critique : vous ne craignez pas de remettre en question le statu quo.

• Vivacité d’esprit.

• Résilient et polyvalent.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

• Bilinguisme essentiel (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre temporaire de notre équipe :

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.