City : Ottawa

Category : Temps plein

Industry : Éducation Supérieur

Employer : University of Ottawa

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Motif de l'offre d'emploi:

Remplacement d'un poste temporaire

Type d’emploi :

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

24

Famille d’emplois :

Développement d’applications

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

TI, Faculté de génie

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

2026/01/08

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

2026/01/19

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndiqué, classe NC8 - 35 heures

Échelle salariale :

$94,214.00 - $117,768.00

La faculté de génie s'efforce de fournir un environnement d'apprentissage qui favorise l'excellence et l'innovation, la pratique éthique et la responsabilité envers la société. Notre milieu de travail dynamique et stimulant vous motivera à donner le meilleur de vous-même tout en vous offrant des possibilités d'évolution et de développement professionnel. Notre travail créé un réel impact dans la vie de nos étudiants, qui deviendront les futurs leaders et acteurs du changement de notre société. Nous travaillons au sein d’une communauté dédiée à concevoir des innovations qui contribueront non seulement à l'avancement de la technologie, mais aussi à des solutions qui révolutionneront l'industrie. Venez façonner l'avenir AVEC NOUS !

Raison d’être du poste

Assurer l’analyse globale, la conception, le développement et l’expérience d’utilisation de tous les systèmes de sensibilisation en génie, en plus d’autres projets de développement de logiciels. Gérer des projets de moyenne à grande envergure, et possibilité de devoir superviser le travail d’autres personnes. Avoir le souci de répondre aux besoins des utilisateurs et utilisatrices et d’accroître l’efficacité des processus opérationnels de sensibilisation de la Faculté par l’intermédiaire de solutions logicielles et des systèmes Web de sensibilisation en génie.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

Analyse : Fournir une expertise professionnelle et diriger l’analyse des besoins de la clientèle et des entreprises, et des besoins fonctionnels relatifs à des projets de moyenne et de grande envergure, et aider à déterminer la faisabilité technique, opérationnelle et économique.

Architecte : Mettre son leadership au service de la création de schémas, de spécifications ou de plans techniques pour convertir les besoins en cahier des charges techniques. Créer une architecture complexe et indépendante du matériel pour les systèmes et les activités de sensibilisation en génie. Tirer parti des dernières technologies infonuagiques et des pratiques exemplaires pour fournir des systèmes résilients et évolutifs dans le cadre de toutes les initiatives de développement de logiciels de la Faculté de génie.

Développement et tests : Développer et rédiger des programmes complexes et superviser le travail d’autres personnes dans le développement de codes de programme; procéder à des tests et au débogage, et effectuer des tests d’intégration pour garantir le bon fonctionnement du logiciel.

Gestion opérationnelle : Jouer un rôle de leader en ce qui a trait aux tendances d’utilisation et techniques, et aux mesures, afin d’améliorer les systèmes de génie. Assumer la responsabilité de tout problème grave ou non résolu par des communications avec la clientèle, les fabricants, d’autres établissements et le personnel informatique d’un autre secteur de la Faculté.

Tests d’utilisabilité : Mener des tests d’utilisabilité auprès des principales parties prenantes. Analyser les résultats afin de déterminer les améliorations à apporter à la conception du système et aux interfaces utilisateur. Soumettre ces améliorations à l’approbation des parties prenantes.

Documentation et développement de processus : Produire de la documentation sur tous les aspects des processus de conception et d’architecture. Élaborer des processus dictant la manière dont les systèmes doivent être construits et déployés au sein du groupe. Documenter, au besoin, les solutions de contournement pour tenir compte des particularités dans le développement et le déploiement des modules. Produire une bibliothèque de documents facilitant le transfert de connaissances entre les autres membres de l’équipe.

Déploiement et entretien : Coordonner la diffusion des mises à jour et des nouveaux logiciels, en conformité avec les méthodes et processus établis. Examiner les systèmes et logiciels existants, de même que déterminer les besoins de réparation et de maintenance, pour s’assurer de toujours répondre aux attentes de la clientèle.

Gestion de projet : Fournir des orientations et une direction aux équipes de projet et établir les étapes, les jalons et les calendriers du projet, y compris l’analyse et l’estimation de la faisabilité, des coûts, du temps et de la compatibilité avec le matériel et d’autres programmes, afin d’assurer l’achèvement dans les délais et le budget établis, tout en maximisant l’utilisation des ressources de l’unité. Veiller à ce que tout développement soit examiné, approuvé et correctement documenté, afin de garantir un développement futur en collaboration.

Ce que vous apportez:

• Grade universitaire ou diplôme d’études collégiales en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.

• Au moins cinq ans d’expérience en conception et en mise en œuvre d’applications logicielles ou d’applications et de systèmes Web de grande envergure.

• Expérience et connaissances approfondies en matière de développement à l’aide de technologies, bibliothèques et langages de programmation divers, tels que JavaScript, Angular, HTML5, CSS, PHP, Ruby, JSON, JQuery, Composer, etc.

• Connaissance approfondie de l’architecture des systèmes et des principes des systèmes d’exploitation. (LINUX, Debian, UBUNTU, APACHE, Docker, etc.)

• Expérience de la configuration (codage) de systèmes et d’infrastructures infonuagiques (AWS, Azur).

• Expérience de travail avec différents types d’API et autres cadres (Facebook, Twitter, LinkedIn, Mailgun, etc.).

• Expérience des procédures stockées et de la conception de bases de données relationnelles utilisant MySQL, MSSQL et PostgreSQL.

• Connaissance des principes, des techniques, des outils et des pratiques exemplaires dans les environnements Web JavaScript (git, node, npm, TypeScript).

• Connaissance avérée de l’architecture d’entreprise et de la conception de systèmes, des tests d’intégration et des pratiques exemplaires relatives aux technologies infonuagiques.

• Connaissance des concepts et des méthodes de gestion de projet, et expérience de la planification et de la gestion de projets interfonctionnels généralement achevés dans un délai d’un an.

• Expérience en matière d’orientation , de direction et de rétroaction aux équipes de projet et aux ressources subalternes.

• Capacité de communiquer des concepts techniques aux utilisateurs et utilisatrices.

• Connaissance approfondie des principes et des pratiques exemplaires de la sécurité informatique et du contrôle de l’accès.

• Capacités d’analyse pour pouvoir diagnostiquer, déboguer et régler des problèmes de programmation complexes.

• Capacité de suivre l’évolution technologique de manière proactive.

• Leadership et aptitudes pour la recherche de consensus.

 *Nous travaillons dans un environnement hybride - trois jours par semaine sur le campus. 

#LI-Hybrid

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.