City : CAN-NWT

Category : Services juridiques-Réduction des risques et résilience

Industry : Civil and Social Organizations

Employer : Canadian Red Cross

Titre : Coordonnateur(-trice), Engagement communautaire   

Lieu de travail de l'employé :  Partiellement virtuel / hybride (Yellowknife, NWT)

Statut d’emploi : Temporaire à temps plein (5 mois)

Fourchette salariale : 55,846$ - 69,808$ / année

La Croix-Rouge canadienne (CRC) - une organisation inspirante à but non lucratif, aide les personnes et les communautés au Canada et dans le monde entier en cas de besoin et les soutient dans le renforcement de leur résilience. En tant que l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2024, nous nous engageons à offrir un environnement de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.  

Tâches et responsabilités :

Responsabilité 1 : Administration de projet

• Contribuer à la gestion collaborative de la planification et de la prestation de programmes de soutien aux communautés, en mettant l’accent sur la gestion des urgences, la santé et le bien-être communautaires, ainsi que la résilience et la réduction des risques.
• Appuyer la planification de réunions et de discussions portant sur la prestation, l’assurance de la qualité et le suivi des programmes ainsi que l’établissement de rapports.
• Superviser les obligations internes et externes en matière de suivi et d’établissement de rapports, y compris la gestion des dossiers relatifs à la gestion des urgences, à la santé et au bien-être communautaires, ainsi qu’à la résilience et à la réduction des risques, et compiler et analyser les statistiques et les résultats du programme.

Responsabilité 2 : Renforcement des relations

• Établir des relations et collaborer avec des organisations locales qui partagent les mêmes intérêts afin de répondre aux besoins des communautés relatifs à la prestation de programmes et de services de la CRC dans un secteur particulier.
• Tisser de solides relations de travail avec les communautés des Territoires du Nord-Ouest et leurs structures de gouvernance pour mener à bien des stratégies d’engagement communautaire.
• Favoriser la création de partenariats communautaires afin d’appuyer les activités de la CRC visant à renforcer la résilience en mettant l’accent sur la gestion des urgences, la santé et le bien-être communautaires et la résilience et la réduction des risques tout en reconnaissant, en respectant et en valorisant la diversité spécifique des communautés établies dans la région ciblée.
• Cerner, en collaboration avec la communauté, les possibilités de croissance, de financement et de pérennisation du programme.

Responsabilité 3 : Renforcement et engagement de la communauté

• Coordonner, en collaboration avec les secteurs de service concernés, les réunions de planification avec les membres de la communauté afin de les aider à évaluer les actifs et les ressources à leur disposition, de repérer les lacunes potentielles et de formuler des recommandations à l’interne sur les possibilités de développement des affaires de la CRC. 
• Organiser des réunions de réseautage communautaire et offrir aux communautés participantes des occasions de partager des ressources, d’améliorer leurs plans d’urgence et d’élaborer des plans d’intervention et d’évacuation en cas d’urgence.
• Recruter, former et encadrer des bénévoles dans l’ensemble des Territoires du Nord-Ouest afin de soutenir la prestation des programmes de gestion des urgences, de résilience et de réduction des risques et de santé et de bien-être communautaires.

Responsabilité 4 : Recrutement et mobilisation des bénévoles

• Créer un plan de main-d’œuvre détaillé pour que les bénévoles puissent répondre aux besoins et aux priorités de la CRC dans l’ensemble des Territoires du Nord-Ouest.
• Participer, en collaboration avec les programmes concernés, à la planification, au recrutement, à la sélection et à la formation des bénévoles dans le secteur désigné, selon les besoins.
• Assurer une communication efficace entre les bénévoles et le personnel rémunéré de la CRC afin d’assurer la cohérence des services offerts.

Profil recherché :

• La personne retenue devra détenir un baccalauréat en travail social, en développement communautaire, en gestion des urgences, en santé communautaire, en études autochtones ou dans un domaine connexe, ou posséder de trois à quatre années d’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’une formation en mobilisation ou sensibilisation communautaire.
• Elle devra résider dans les Territoires du Nord-Ouest.
• Avoir une grande expérience de travail auprès de communautés autochtones.
• Avoir une expérience en sensibilisation communautaire et en élaboration et en mise en œuvre de programmes.
• Maîtriser l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Pouvoir travailler de façon autonome au sein d’une équipe.
• Faire preuve de sensibilité culturelle et respecter les traditions et pratiques autochtones.
• Être capable de nouer et de maintenir des relations avec des membres de la communauté et des organismes communautaires.
• Posséder de solides capacités à communiquer et à établir des relations interpersonnelles.
• Connaître les ressources locales et fédérales à la disposition des communautés autochtones.
• Savoir faire preuve de souplesse et d’adaptabilité en vue de travailler dans divers environnements communautaires.
• Détenir un permis de conduire provincial valide et exempt de restrictions.
• Avoir suivi une formation spécialisée en gestion des urgences, en santé communautaire, en réduction des risques de catastrophe, en adaptation au changement climatique ou en réduction des méfaits.

Conditions de travail :    

• Le travail sera effectué dans un environnement de bureau à domicile et d'engagement communautaire en personne.
• Les déplacements liés au travail sont une exigence du poste, y compris les déplacements dans les communautés éloignées en toutes saisons.
• Il peut être nécessaire de travailler à des heures non traditionnelles.
• Possibilité de se déplacer localement pour des événements et des activités.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions. 
• Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.  

#RecrutementRegulier