City : Montreal, Quebec

Category : Généraliste RH

Industry : Services financiers

Employer : PSP Investments

À PROPOS DE NOUS Nous sommes l’un des plus grands gestionnaires de fonds pour des caisses de retraite au Canada, avec 230,5 milliards de dollars canadiens en actif net sous gestion au 31 mars 2022. Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.   La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Une seule PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. À PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant. FAÇONNEZ VOTRE ANGLE Chez PSP, nous encourageons nos employés à grandir, à forger des relations puissantes, à contribuer à des tremplins inspirés pour les placements et à alimenter ces derniers. Nous nous engageons à offrir une culture qui favorise la collaboration et nous permet de réfléchir au-delà, de manière interconnectée. Nous encourageons nos employés à s'exprimer, à apprendre, à expérimenter, à partager et à faire partie d'un environnement de travail inclusif où la diversité est acceptée. Ce rôle peut être recruté à un niveau de conseiller(ère) ou de conseiller(ère) principal(e). VOTRE ÉQUIPE L'équipe Partenaires d'affaires RH est chargée de livrer (en partenariat avec l'équipe élargie des RH et les leaders) les stratégies et l'agenda de PSP en matière de talents dans nos bureaux internationaux de Montréal, Ottawa, New York, Londres et Hong Kong. VOTRE RÔLE Relevant de la Directrice en chef, Partenaire d'affaires RH, le ou la Conseiller(ère) principal(e) / Conseiller(ère), Partenaire d’affaires, Ressources Humaines jouera un rôle clé dans le déploiement et le soutien des initiatives et activités en matière de talents, englobant tous les aspects de la croissance organisationnelle, de la culture et des talents. En tant que Partenaire d’affaires, Ressources Humaines il ou elle apportera une contribution significative, proactive, orientée vers l'avenir et à valeur ajoutée aux RH en offrant des conseils et des solutions aux employés et aux dirigeants afin de les aider à atteindre leurs objectifs. En tant que Conseiller(ère) principal(e) / Conseiller(ère), Partenaire d’affaires, Ressources Humaines, vous développerez une compréhension approfondie des activités et de la culture de PSP afin de : Fournir des conseils et du soutien aux employés et aux gestionnaires sur un large éventail de sujets, y compris la livraison des activités du cycle des talents (évaluations de performance, revue des talents, rémunération), l'acquisition de talents, la gestion et le développement des talents, la planification des effectifs, les politiques et procédures RH et les relations avec les employés. Instaurer et développer la confiance des employés et des dirigeants envers votre rôle de conseiller(ère) avisé(e), c'est-à-dire une personne dotée d'un jugement éclairé, réfléchie, créative et capable de travailler en étroite collaboration avec les centres d'expertise RH et d'autres parties prenantes, le cas échéant, pour offrir des conseils à valeur ajoutée et recommander des solutions productives fondées sur les précédents et les meilleures pratiques. Maintenir le contact avec les employés et exploiter les données, les mesures et l'analytique relative aux ressources humaines, tels que les outils permettant aux employés de s'exprimer (entrevues de départ, entrevues d'intégration, entrevues de fidélisation, suivis), afin d’améliorer les résultats, de contribuer activement aux initiatives liées aux talents et de présenter des informations clés aux leaders. Jouer un rôle important dans la mise en relation entre les résultats du sondage sur l'engagement des employés et les priorités de l’organisation, en veillant à ce que les facteurs clés soient pris en compte et en habilitant les leaders avec des analyses pertinentes et instructives. Promouvoir une culture fondée sur le respect et la diversité et l'inclusion au sein du personnel. Collaborer étroitement avec l'équipe élargie des RH, en apportant des contributions à l'amélioration continue des processus et programmes des RH. CE DONT VOUS AUREZ BESOIN Baccalauréat en ressources humaines, en gestion, en administration ou dans un domaine connexe 8 à 10 ans d'expérience en ressources humaines, dont au moins cinq (5) ans dans un rôle axé sur les clients internes Sens aigu des affaires À l’aise à naviguer dans la turbulence et l’ambiguité Expérience dans des environnements complexes, évolutifs et au rythme soutenu Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles et communicationnelles, et capacité à exercer une influence Expérience avérée dans l’établissement et le maintien de relations collaboratives solides à tous les niveaux d'une organisation Orienté vers les résultats et capacité à exécuter des tâches rapidement et efficacement, à maintenir un niveau de performance élevé, à établir des priorités et à gérer plusieurs projets/tâches simultanément Excellentes compétences communicationnelles, tant en français qu'en anglais Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :  Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance en fonction des groupes d’affaires, des équipes et des rôles  Une indemnité hybride pour répondre à tout besoin lié au modèle hybride  Des régimes de pension compétitifs  Des régimes d'assurance collective complets   Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être  Des congés familiaux payés généreux et inclusifs   Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été   Un investissement dans le développement de carrière  *L’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d'employé.  Chez PSP, nous visons à offrir un lieu de travail inclusif où nous tirons parti de la diversité et où chacun se sent apprécié, en sécurité, respecté et capable de se développer. Dans le cadre de cet engagement envers le leadership, nous encourageons vivement les candidatures de tous les candidats qualifiés et nous nous efforçons d'offrir une expérience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez nous le faire savoir.   Retrouvez-nous sur www.investpsp.com/fr/  Suivez-nous sur LinkedIn  Vaccination : Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sain et sécuritaire. En tant que société d'État canadienne ayant des bureaux dans le monde entier, nous respectons les directives des gouvernements canadiens et locaux concernant la COVID-19. La vaccination n'est pas actuellement un critère d'embauche obligatoire. Toutefois, cela peut changer, en fonction des directives des gouvernements canadiens et locaux.  #LI-AB2