Sous la responsabilité du chef de section – Formation corporative et professionnelle, la ou le titulaire soutient et conseille la direction en matière formation. Elle ou il conçoit, élabore et propose à la direction les stratégies appropriées qui permettront d’assurer les objectifs en matière de formation. Elle ou il recherche, recommande et met en œuvre les meilleures pratiques en matière de formation et développement en milieu de travail. Plus particulièrement, elle ou il :

• conseille les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision et suggère des opportunités d'amélioration dans son secteur d'activité;
• conçoit, élabore et assure la mise en œuvre de différents programmes et systèmes. Propose des stratégies de développement dans son secteur d'activité en matière de solutions d’apprentissage en classe, à distance et en ligne (objectifs, activités de formation & outils d’évaluation);
• réalise et fait le suivi de divers projets, études et analyses;
• agit comme expert-conseil. Maintient ses connaissances dans son secteur d'activité.
• participe à des projets de nature corporative touchant les politiques, directives et orientations de son champ d'activité;
• conçoit et met en œuvre des moyens d'évaluation de performance;
• peut être appelée ou appelé à exercer une gouverne fonctionnelle sur du personnel administratif/technique tels que les agents dans l’élaboration des activités d’apprentissage et dans la production du matériel de formation. Peut être appelé à donner des conseils à des professionnels moins expérimentés;
• assume toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées.

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