City : Ottawa

Category : Temps plein

Industry : Éducation Supérieur

Employer : University of Ottawa

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Motif de l'offre d'emploi:

Type d’emploi :

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

Famille d’emplois :

Nombre de postes à pourvoir :

Faculté/Service - Département :

Campus :

Affiliation syndicale :

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

Heures par semaine :

Classe salariale :

Échelle salariale :

Raison d’être du poste:

Fournir des services-conseils sur les obligations juridiques de l’Université quant à la législation en matière de droits de la personne, de harcèlement et de violence sexuelle. Mène des enquêtes confidentielles, neutres et impartiales et rédige des rapports d'enquête au besoin. Procurer un leadership et de l’expertise sur les politiques et les programmes connexes, ainsi que sur le contenu des formations et des activités de sensibilisation. Assurer la gestion d’incidents signalés de harcèlement de nature non sexuelle et de discrimination.

Ce que vous apportez:

• Diplôme universitaire en droit (LL.B ou J.D)
• Diplôme universitaire en relations industrielles, ou en gestion, ou expérience équivalente
• Minimum de dix ans d’expérience en gestion de situation de conflits et/ou d’incidents de harcèlement et/ou de discrimination
• Connaissance approfondie de la législation en matière de harcèlement et de discrimination en milieu de travail
• Expérience significative (10 ans) de la gestion des conflits dans un milieu plurisyndical
• Vaste expérience des procédures d’enquête liées aux plaintes et des processus confidentiels
• Connaissance et expérience approfondies des programmes de lutte contre le harcèlement et la discrimination, y compris des formations et des campagnes de prévention
• Aptitude à la résolution de conflits et de problèmes, à l’écoute active et à la facilitation du dialogue
• Initiative dans la conception et l’application de stratégies d’intervention, de formation, de sensibilisation et de prévention
• Discrétion absolue dans le traitement de renseignements de nature délicate et confidentielle
• Solides compétences en analyse et en évaluation; capacité à exercer son propre jugement
• Capacité manifeste à rédiger des rapports et des procédures
• Maîtrise du traitement de texte, des tableurs, des bases de données et des logiciels de présentation; excellentes capacités de recherche
• Bilinguisme – français et anglais (excellente expression orale et écrite)

* Ce poste pourrait faire l’objet d’une entente de télétravail. Consultez les lignes directrices sur le télétravail.

#LI-Hybrid

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.