City : Montreal, QC, Canada

Category : Autre

Industry : Utilité

Employer : Énergir

Lieu :  1717, rue du Havre, Montréal (en mode hybride)

Poste: temporaire 12 mois, avec possibilité de prolongation 

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c’est : 

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée

pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé: 

De beaux avantages : Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 4 jours sur 5, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire ! 

Une rémunération attractive: Régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine !

Ta gestionnaire Catherine Lippé, te propose : 

• Un poste stimulant dans lequel tu seras amené.e à accompagner les gestionnaires tout au long de leur processus de recrutement, dans une grande variété de postes
• Faire partie d'une équipe ultra dynamique et dans laquelle la collaboration est omniprésente
• Te développer professionnellement en tant que recruteur.e et en tant que professionnel.le RH en participant activement à l'évolution culturelle d'Énergir!

Découvrir le rôle 👇

Relevant de la Directrice Acquisition des talents, diversité &inclusion, la personne titulaire du poste aura comme principal mandat d’assurer un rôle conseil auprès de ses clients internes sur les stratégies d’attraction et d’acquisition des talents et le déploiement de celles-ci en assurant une approche inclusive à travers l’ensemble des processus de recrutement. Elle devra mettre de l’avant une approche pro-active d’identifications des talents clé en mode chasse de tête et développer des partenariats externes (Universités, associations, etc.) afin de s’assurer du rayonnement et la visibilité de la marque Énergir et de ses postes clés. 

Elle sera appelée à travailler sur des projets pour assurer la mise à niveau constante de la pratique d’acquisition des talents afin de rester compétitif dans un contexte de marché véloce.

Elle aura comme principales responsabilités:

• Approfondir la réalité d’affaires de ses clients afin de mettre en place des stratégies d’acquisition des talents dans une optique court et moyen terme;
• Prendre en charge les besoins de recrutement (syndiqués/professionnels) de ses clients et mettre en place une stratégie d’attraction effective en maximisant l’utilisation des médias sociaux et des réseaux professionnels; 
• Accompagner ses clients dans les processus de recrutement de l’affichage à l’embauche et jouer un rôle conseil tout au long du processus afin de s’assurer de la qualité du processus et des ressources embauchées;
• Être gardien.ne de l’expérience candidat.e en assurant des suivis réguliers;
• Mettre en place des viviers de talents et assurer une pro activité dans les stratégies d’acquisition de talents mises en place;
• Assurer une approche inclusive dans les processus de recrutement et être un ambassadeur.rice de la pratique d’équité de diversité et d’inclusion;
• Améliorer les outils et les processus internes et assurer une vigie des meilleures pratiques en acquisition des talents ;
• Participer à des projets Adhoc où l’expertise d’acquisition des talents est requise.

Cette personne sera appelée à travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe et les partenaires internes (PARH, équipe rémunération, syndicats, etc) tout en valorisant une approche multidisciplinaire. 

Ce que l'on recherche 🧐

• Baccalauréat complété dans une discipline pertinente;
• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire tel que : Coordonnateur.trice acquisition de talents, Sourcer.euse, Recruteur.euse, etc;
• Aisance à faire de la sollicitation directe (chasse) et du sourcing;
• Aisance à travailler avec les médias sociaux (LinkedIn), la suite Office et un ATS;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, car le rôle nécessite des interactions avec une clientèle internes et externes dans les deux langues ;

Aptitudes :

• Approche client très développée;
• Orientée vers le travail d’équipe et la collaboration;
• Capacité à influencer et habiletés démontrées en communication;
• Esprit de synthèse et d’analyse, orientée vers l’amélioration et l’optimisation des processus;
• Esprit d'initiative, de proactivité, et de persévérance.

« Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. Tu ne penses pas répondre à 100% à l’ensemble des critères ? Les aptitudes et compétences transversales des candidats.es. nous intéressent alors n’hésite pas à soumettre ta candidature. Nous prenons soin de regarder l'ensemble des candidatures et de veiller à respecter les principes en matière d'égalité en emploi. 

Si ta condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour te faire vivre une belle expérience candidat.e. »

#LI-Hybrid