City : CAN - QC - Montréal

Category : CI-Initiatives Communautaires

Industry : Civil and Social Organizations

Employer : Canadian Red Cross

Titre : Conseiller Diversité et Migration, Relations avec les communautés

Lieu de travail de l'employé : Partiellement virtuel / hybride (Montréal, QC)

Statut d’emploi :  Temporaire à temps plein (8 mois)

Fourchette salariale : 36.13 $ /heure

La Croix-Rouge canadienne (CRC) - une organisation inspirante à but non lucratif, aide les personnes et les communautés au Canada et dans le monde entier en cas de besoin et les soutient dans le renforcement de leur résilience. En tant que l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2024, nous nous engageons à offrir un environnement de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.  

Tâches et responsabilités :  

Responsabilités 1 – Appui conseil et contribution au déploiement des opérations

• Conseiller et soutenir la structure de gestion et les équipes opérations sur les questions relatives à la diversité (en particulier au niveau culturel et religieux, sans en exclure les autres) et à la migration;
• Effectuer une veille et de la recherche sur les questions de diversité et de migration de façon proactive et en continu, entre autres concernant les données, outils, stratégies et apprentissages au sein de la CRC, du Mouvement Croix-Rouge Croissant-Rouge et d’autres acteurs;
• S’impliquer directement ou faire des recommandations pour la création, l’amélioration et l’implantation de documentation, outils et procédures en lien avec le domaine d’expertise;
• Planifier et mettre en œuvre des projets liés à son domaine d’expertise et soutenir la réalisation des activités été objectifs du mandat des Relations avec les communautés;
• Développer et animer des session d’information/d’orientation, des ateliers et exercices en lien avec le domaine d’expertise à l’intention des employés et bénévoles;
• Appuyer le déploiement d’opérations, de programmes et d’expertises variées de la CRC en collaboration et coordination avec les acteurs locaux.

Responsabilité 2 – Établissement et maintien de relations avec les parties prenantes internes et externes

• Collaborer proactivement avec diverses équipes et représenter son secteur d’activité dans des groupes de travail au sein de la CRC, au Québec et également auprès de groupes liés au bureau national ou autres géographies tel que pertinent;
• Animer des rencontres ou comités de travail internes dans le cadre de projets ou dossiers sous sa responsabilité;
• Assurer le développement proactif et le maintien de relations de qualité avec différents types d’acteurs, incluant des organismes communautaires impliqués en accueil et intégration, des leaders des communautés culturelles et religieuses, des institutions gouvernementales locales, chercheurs et autres;
• Maintenir les listes de contacts et suivis des relations à jour, en utilisant les outils désignés;
• Participer et représenter la Croix-Rouge à des rencontres avec des partenaires externes, et identifier les enjeux et opportunités qui en ressortent pour la CRC;
• Contribuer à la mise en place et à la bonification de l’approche de Mobilisation communautaire et de redevabilité (CEA) au sein des travaux internes de la CRC et dans les liens avec les parties prenantes externes.

Responsabilité 3 : Contribution au suivi, à l’évaluation et à la reddition sur le mandat

• Participer à l’élaboration des objectifs annuels du mandat Relations avec les communautés puis élaborer, maintenir et mettre à jour son plan de travail annuel en fonction de ces objectifs;
• Participer activement au suivi, à la documentation et à l’évaluation des dossiers et projets sous sa responsabilité ainsi qu’à d’autres apprentissages dans le cadre des Relations avec les communautés, puis faire des recommandations et ajustements s’y rapportant;
• Produire des rapports d’activité et d’analyses en lien avec le domaine d’intervention et contribuer à ceux qui seront faits dans le cadre du mandat des Relations avec les communautés.

Responsabilité 4 : Autres

• Participer aux rencontres/évènements au sein de la Croix-Rouge tel que pertinent;
• S’assurer d’avoir un parcours de formation Croix-Rouge complet et à jour et suivre les formations additionnelles identifiées dans le cadre du mandat spécifique;
• Être disponible pour contribuer à la réponse lors de sinistres de moyenne et grande envergure nécessitant une mobilisation des équipes de la CRC;
• Voir au respect, à l’application et au maintien des norme, procédures et standards applicables;
• Toutes autres tâches en lien avec le poste pourraient être demandées.

Profil recherché :  

• Diplôme de baccalauréat dans une discipline connexe appropriée; une combinaison d’expériences pertinentes pourrait être considérée;
• Trois à cinq années d’expérience pertinente en lien avec les questions de diversité et de migration au Québec dans un rôle de conseil auprès de membres de direction d’un organisme public ou une organisation non gouvernementale, ou toute expérience équivalente jugée pertinente pour le poste.
• Connaissance approfondie des acteurs liés à la diversité (en particulier au niveau des communautés culturelles et religieuses) et de la migration ainsi que les processus, programmes et réalités s’y rapportant au Québec, et avoir une connaissance de ces éléments pour le Canada et de façon plus globale.
• Connaissance du milieu communautaire : acteurs, mécanismes de collaboration, enjeux et opportunités, postures de l’action communautaire autonome, etc.
• La maîtrise du français et de l'anglais est requise.    
• Connaissance du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, un atout.
• Maîtrise des outils informatiques de la suite Microsoft 365.

Conditions de travail :  

• Poste à temps plein temporaire, avec possibilité d’extension si le mandat est prolongé.
• La majorité du travail s’effectue dans un environnement de bureau, en mode hybride de la maison et au bureau de la Croix-Rouge.
• Des déplacements dans la grande région de Montréal et éventuellement dans d’autres régions du Québec / Canada font partie des tâches régulières du poste.
• Horaire flexible, parfois atypique en raison des déplacements.
• Possibilité d’être déployé sur le terrain.
• Possibilité d’intervenir dans des zones sinistrées, dans des conditions difficiles, instables (environnementales, physiques, sociales, etc.) et inconfortables (bruit, odeur, fumée, humidité, clientèles vulnérables).
• Possibilité d’intervenir pendant des heures inhabituelles (c. à d. tard le soir ou la fin de semaine) et effectuer de longues heures de travail, cela dans un contexte exigeant.
• Possibilité d’être « de garde » selon l’horaire établi.
• Comme nous soutenons et travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, bénéficiaires/clients, bénévoles, donateurs et partenaires externes) et avec des communautés à travers le Canada et dans le monde entier, les candidat(e)s dont la langue maternelle n'est pas l'anglais, pourraient être amenés à utiliser l’anglais dans l’exercice de leur fonction.    
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.  
• Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.  

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