Chef, communications en magasin – QC
City : Montréal-Nord, Québ
Category : Corporate Office Careers
Industry : Retail
Employer : Sobeys Inc.
Numéro de demande : 187095
Groupe de carrière : Corporate Office Careers
Catégorie d'emplois : Communication du magasin
Exigences en matière de voyage : 0 - 10%
Type d'emploi : Full-Time
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Ready to Make an impact?
The Store Communications Manager is responsible for planning, developing, and executing communication strategies for stores across the organization. They ensure that store communication aligns with project outcomes and operational best practices. The role involves leading teams tasked with implementing communication plans related to company-wide projects and initiatives.
Here’s where you’ll be focusing:
Mission: Develop Effective Communication for Stores
Communication Strategy
- Design and implement a communication strategy aligned with business needs and organizational goals.
- Collaborate with the director to ensure optimal execution.
Expertise and Optimization
- Advise commercial teams to maximize the impact of communications.
- Measure the effectiveness of actions and propose continuous improvements.
- Identify the most suitable channels and establish processes to resolve issues while ensuring a positive customer experience.
Monitoring and Innovation
- Stay informed about trends and innovations in communication to anticipate changes.
- Develop and optimize communication capabilities and channels.
Cross-Functional Coordination
- Align communication strategies with project, cross-functional, and corporate teams.
- Ensure the optimization of systems and platforms to achieve business results.
- Propose innovative solutions to enhance store communication.
Resource Management
- Prioritize projects and requests to manage resources effectively.
- Share knowledge to support skill development within teams.
Leadership and Talent Development
- Guide, train, and empower team members to ensure their performance.
- Oversee recruitment, training, and performance management of employees.
- Create opportunities for skill development and career growth to nurture talent.
What you have to offer:
- Degree in communication, public relations, marketing, or a related field.
- Bilingualism is required.
- Must be occasionally available outside of normal business hours to respond to emergencies and provide store support
- Five to eight years of experience in communication, project management, or related fields.
- Three years of personnel management experience is preferred.
- Experience in operations and retail is an asset.
- Proven experience in project execution.
- Proficiency in Microsoft Office.
The candidate will collaborate with peers from other provinces to develop, implement, and refine tools and processes on a Canada-wide scale, while also providing support to Sobeys employees across the country.
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.