City : CAN - BC - Province

Category : Services juridiques-Réduction des risques et résilience

Industry : Civil and Social Organizations

Employer : Canadian Red Cross

Titre : Agent(e) principal(e) de programme, Création d’environnements sûrs 

Lieu de travail : En télétravail (C.-B., Canada) 

Type d’emploi : Temporaire à temps plein (12 mois) 

Fourchette salariale : De 56 986 $ à 71 232 $ / année

La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisme sans but lucratif des plus réputés et inspirants au monde qui figure au palmarès de Forbes des Meilleurs employeurs au Canada en 2022, est à la recherche d’une agente principale ou d’un agent principal de programme, Création d’environnements sûrs. 

Toutes les actions de la CRC sont guidées par sept Principes fondamentaux, soit l’humanité, l’impartialité, l’indépendance, la neutralité, le volontariat, l’universalité et l’unité. Nous aidons les personnes et les communautés dans le besoin au Canada et à l’étranger et contribuons à renforcer leur résilience. 
 
Dès le processus d’embauche, nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacle dans lequel tout le monde peut s’épanouir. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées ainsi que toute autre personne souhaitant contribuer à bâtir un environnement de travail inclusif et diversifié à postuler. 

La personne retenue sera responsable d’appuyer la mise en œuvre d’un programme de rétablissement destiné aux communautés autochtones, sous la supervision du (de la) gestionnaire, Création d’environnements sûrs (CES). L’approche CES mise sur la prévention des risques liés aux catastrophes, à la violence et aux problèmes de santé en renforçant les initiatives communautaires qui favorisent la résilience et l’autodétermination des populations autochtones. Elle reconnaît la nature unique et dynamique de chaque communauté.   

Tâches et responsabilités

• Participer à l’élaboration du programme, notamment en déterminant sa portée, ses objectifs, ses normes, ses buts et ses livrables.
• Soutenir la conception d’activités de programme visant à atteindre les objectifs prévus, notamment l’identification, le suivi et l’évaluation ainsi que la conception d’outils et de ressources.
• Aider à la gestion des activités de planification, des budgets, des plans, des échéances et des jalons du projet ainsi que des exigences d’établissement de rapports pour les sous-projets.
• Contribuer à la conception, à la saisie et à la mise au point des rapports internes.
• Apporter son aide, au besoin, dans la gestion des relations avec les instances gouvernementales et d’autres acteurs externes lorsqu’il est question du projet ou du programme.
• Assurer un accès équitable et stratégique aux services et aux programmes de la CRC.
• Placer la sécurité culturelle au centre de nos actions et de nos programmes.
• Représenter la Croix-Rouge, au besoin, au sein de comités et de groupes de travail clés, y compris dans le cadre d’initiatives provinciales visant à traiter des enjeux qui touchent les communautés autochtones.
• Favoriser le développement de relations de travail avec certains individus et certains groupes, notamment : les dirigeants et dirigeantes des communautés autochtones, les organismes communautaires, les municipalités interagissant avec des populations autochtones touchées par des inondations ou des incendies, les centres d’amitié pertinents et autres organismes dirigés par des Autochtones et les principales personnes-ressources des communautés des régions touchées. 
  

Profil recherché 

• Avoir vécu au sein de communautés des Premières Nations, des Métis et/ou des Inuits ou avoir travaillé auprès de celles-ci (atout considérable).
• Détenir au minimum un diplôme universitaire et trois à cinq années d’expérience pertinente directe ou une combinaison d’études et d’expérience professionnelle, y compris une expérience de travail en collaboration avec des communautés autochtones.
• Maîtriser l’une des langues officielles reconnues au sein de la CRC soit le français et l’anglais. Toutefois, des compétences et une capacité à communiquer dans une ou plusieurs langues autochtones et à s’adapter aux protocoles autochtones sont considérées comme des atouts importants.
• Posséder une expérience de travail manifeste en contexte d’urgence ou de catastrophe.
• Avoir déjà travaillé auprès d’une population diversifiée et comprendre les enjeux culturels.
• Posséder une expérience de travail avec des programmes ayant une incidence sur les populations autochtones
• Connaître et comprendre les programmes d’engagement communautaire concernant la réduction des risques et la promotion de la résilience, et posséder une expérience pertinente à cet égard.
• Posséder une expérience manifeste dans la gestion et la mise en œuvre de programmes dans un environnement complexe. 
  Avoir travaillé dans le cadre de partenariats concernant particulièrement des communautés autochtones. 
   

Conditions de travail 

• La personne retenue devra voyager dans des lieux stratégiques de la Colombie-Britannique (Kamloops, Merritt, Lower Mainland et Victoria).  
• Elle pourrait devoir travailler en dehors des heures normales de bureau et assurer des tours de garde pour répondre à des demandes liées à des urgences ou des catastrophes. 
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
• Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
• Pour le moment, la Croix-Rouge canadienne a pris la décision de suspendre l’application de sa politique de vaccination contre la COVID-19. Cependant, même si le personnel n’est plus tenu d’être entièrement vacciné pour participer aux activités en personne de l’organisation, la vaccination demeure la meilleure façon de se protéger contre le virus et continue d’être fortement encouragée. 

 
Les candidats et candidates admissibles sont encouragés à postuler dès que possible - ceux qui postulent après le début du processus de sélection peuvent être considérés lors de la deuxième phase de présélection OU pour d’autres postes vacants. Nous apprécions le temps et les efforts que vous consacrez à votre candidature et vous remercions à l’avance. 
 
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus d’embauche, veuillez-nous en informer dès que possible. Nous traiterons en toute confidentialité l’information reçue au sujet des demandes d’adaptation. 
 
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