Responsabilités principales :

• Offrir du support aux magasins, et/ou les coordonnateurs pour le visionnement d’exception;

• Élaborer des rapports de visionnement d’exception pour les magasins;

• Faire du visionnement sur demande des directeurs et/ou coordonnateurs à l’égard de problématiques de vol et fraude;

• Offrir un support au superviseur d’exception pour le visionnement, après l’analyse et identifier les vols internes;

• Offrir du support auprès des enquêteurs pour effectuer du visionnement d’enquête;

• Effectuer le visionnement des enregistrements vidéo provenant des magasins et communiquer aux personnes concernées les problématiques rencontrées;

• Élaborer des rapports d’enquête et graver des images;

• Effectuer des rapports de statistique reliés au visionnement d’exception;

• Élaborer des rapports d’incident ou d’enquête;

• Participer au développement des nouvelles façons de faire pour le visionnement ou pour les enquêtes;

• Participer au développement de nouveau rapport pour le visionnement;

• Traduire des documents et formulaires.

Exigences professionnelles:

Formation :

• Diplôme d’études secondaires complétées;

• Permis de BSP pour gardiennage.

Expériences :

• Un (1) an d’expérience pertinente dans le domaine du commerce de détail.

Connaissances et aptitudes :

• Connaissance de World, Excel, Power point;

• Esprit analytique;

• Capacité à gérer plusieurs dossiers de front;

• Capacité de gérer les priorités et à répondre rapidement aux demandes;

• Capacité de résolution de problème;

• Déterminé et persévérant;

• Connaissance de base des systèmes de télésurveillance.

Aptitudes linguistiques :

• Bilingue (français et anglais).

Notre offre*

• Possibilité d’évoluer dans une entreprise de classe mondiale;

• Défi professionnel stimulant;

• Formation adaptée en fonction des besoins de chaque candidat;

• Environnement de travail dynamique;

• Gamme complète d’avantages* : assurance collective, possibilité de s’inscrire à un plan de retraite ou à un régime d’achat d’actions, carte privilèges et encore plus.

* Certaines conditions s’appliquent.

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Les personnes intéressées ou pour en savoir plus, consultez notre site internet!

Suivez-nous sur LinkedIn!

Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte.

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées.