Spécialiste / Spécialiste principal(e), Recherche de cadres
City : Toronto, Ontario, Canada
Category : See posting
Industry : Finance/Professional Services
Employer : Deloitte
Type de poste : Détachement Interne
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 127615
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON
Notre raison d’être
Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
- Tirez parti du programme CPA Avantage Deloitte, un programme de soutien complet sur les modules CPA et l’examen final commun (EFC).
- Recevez du soutien pour améliorer vos compétences techniques, quelles qu’elles soient.
- Améliorez vos compétences de leadership à l’Université Deloitte.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Travaillez avec vos clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Nos crédits-avantages sociaux souples appuient votre bien-être physique, financier et émotionnel.
- Travaillez au sein d’un cabinet où le mieux-être est important.
- Faites l’expérience de maFlexibilité et d’un milieu de travail agile où le travail que vous effectuez est plus important que l’endroit où vous l’effectuez.
- Faites l’expérience de maFlexibilité, et tirez parti d’heures de travail réduites et d’ententes de travail saisonnières pour atteindre vos objectifs personnels.
- Créez un réseau de collègues pour la vie.
- Ayez une influence marquante en participant à d’importants projets pro bono et bénévoles.
- Soyez habilité à diriger des projets et à avoir une influence auprès de vos clients, au sein de votre collectivité et au bureau.
- Partagez vos idées pour leur donner vie.
- Faites partie d’un cabinet qui ouvre la voie et qui a pour objectif de refléter le Canada moderne.
- Faites croître votre réseau et améliorez vos connaissances en vous joignant à une des nombreuses communautés de Deloitte.
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À quoi ressemblera votre journée type
La personne retenue pour ce rôle collaborera avec les leaders de service chevronnés de Deloitte Canada, les influencera et interagira avec eux afin d’élaborer et d’exécuter des stratégies de recherche de cadres qui permettront d’atteindre les objectifs d’affaires.
En se fondant sur l’expertise des secteurs et des services, cette personne favorisera la prestation de services de recherche, la recherche sur le marché, l’identification et la présélection des candidats, la gestion des candidats et des clients et la documentation du processus de sélection des candidats afin de s’assurer d’un bassin de leaders principaux bien garni pour chaque gamme de services.
Renseignements sur l’équipe
Notre équipe d’acquisition de talents s’étend d’un océan à l’autre et collabore avec les principales parties prenantes pour offrir les meilleurs talents possibles à Deloitte. En tant que membre de cette équipe, vous aiderez à déterminer comment cette nouvelle fonction orientera la méthodologie de recherche de cadres de Deloitte Canada, qui consiste à élaborer des stratégies, à identifier, à évaluer et à trouver des cadres à l’interne et à l’externe. Nous avons redéfini la meilleure façon de stimuler la croissance de nos activités et ce rôle sera déterminant dans notre réussite.
Assez parlé de nous, parlons de vous
• Vous collaborerez avec les leaders d’affaires afin de fournir un service à la clientèle de classe mondiale et des conseils sur toutes les questions liées à la recherche de cadres
• Vous établirez des relations à tous les niveaux du réseau de Deloitte pour favoriser la collaboration et le partage des connaissances.
• Vous possédez une capacité éprouvée d’utiliser les données et l’analytique pour planifier et exécuter des recherches de cadres professionnels dans une organisation matricielle. Vous avez de l’expérience en recherche et en renseignement sur les talents et dans le domaine des cadres et de la haute direction. Vous êtes en mesure de faire des évaluations préliminaires des entrevues axées sur les compétences et d’utiliser des outils et des évaluations pour évaluer la pertinence des candidats.
• Planification de la recherche — vous soutenez la création d’une stratégie de mise en marché, incluant des idées de secteurs, d’entreprises et de candidats. Vous dirigez l’exécution des recherches de manière indépendante et mesurez et surveillez l’efficacité du cadre de recherche stratégique par rapport aux résultats visés. Vous présentez efficacement les principales constatations de la recherche en mettant l’accent sur la DEI, présentez les progrès et les rapports des candidats aux parties prenantes du service.
• Vous positionnez et articulez efficacement la marque de Deloitte et gérez l’engagement continu auprès des principaux talents sur le marché.
• Vous créez une structure et une rigueur en ce qui a trait à la gestion et à l’expérience des candidats, et assurez une solide expérience positive tout au long du processus d’embauche.
Vous possédez le profil suivant :
• Au moins cinq années d’expérience dans l’élaboration et l’exécution de méthodes de recherche de candidats et de stratégies de recherche, de préférence pour des cadres supérieurs.
• Au moins trois ans d’expérience dans la réalisation d’évaluations préliminaires d’entrevues axées sur les compétences ou au moins deux ans d’expérience du cycle complet de recrutement de cadres d’entreprise.
• Au moins deux ans d’expérience avec un système de suivi des candidats ou de gestion de la relation client
• Capacité éprouvée à travailler dans un environnement dynamique où les priorités changent constamment.
• Vous créez et exécutez des stratégies multicanaux pour rechercher et trouver des candidats qui correspondent au profil du client ou créez des bassins de talents pour les missions actuelles et futures
Rémunération totale
L'échelle salariale pour le poste de spécialiste est de 58,000 $ à 96,000 $ et de 69, 000 $ à 114,000 $ pour le poste de Spécialiste Principal(e). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.