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À quoi ressemblera votre journée type

En raison de la nature du poste impliquant des interactions avec des clients nationaux et internationaux, l'anglais est requis pour ce poste.

Le directeur principal ou la directrice principale, Audit interne, sera responsable de réaliser et de diriger les audits financiers, opérationnels et TI des activités internes de Deloitte ainsi que de diriger les activités liées à la gouvernance et à la qualité de la fonction. Vos responsabilités comprendront notamment les suivantes : 
 

• Concevoir une stratégie d’audit et soutenir la création d’un plan d’audit, en harmonie avec les objectifs stratégiques et d’affaires du Cabinet; 
• Délimiter et examiner la conception et la mise en œuvre de systèmes internes, y compris SAP et Salesforce;
• Soutenir les audits financiers et opérationnels et les activités liées à la gouvernance de la fonction et gérer les missions conjointes, au besoin;
• Diriger les activités liées à l’amélioration de la qualité au sein de la fonction d’audit interne; 
• Tirer parti du savoir de Deloitte et du secteur des services professionnels ainsi que des relations établies dans l’ensemble du réseau pour ajouter de la valeur à nos activités d’audit interne;
• Aider le directeur ou la directrice de service à élaborer des rapports ou des présentations en vue de la préparation des mises à jour sur les risques pour le comité du conseil d’administration;
• Soutenir les efforts visant à examiner les évaluations mondiales et collaborer avec d’autres groupes d’audit interne des cabinets membres de Deloitte à des projets mondiaux.  
   

Renseignements sur l’équipe

Notre fonction d’audit interne se concentre sur la formulation de recommandations éclairées pour améliorer les activités du Cabinet. Nous avons une culture axée sur le soutien et l’esprit d’équipe au sein de laquelle nous collaborons en vue d’orienter le Cabinet pour qu’il soit en mesure de prévoir les risques et les enjeux stratégiques. L’analyse critique, l’établissement de relations et la communication au moyen d’approches créatives font partie intégrante de nos activités. 

La personne choisie relèvera d’un directeur ou d’une directrice de service et travaillera en étroite collaboration avec deux directeurs ou directrices, un conseiller principal ou une conseillère principale de notre équipe centrale et nos homologues sous-traitants. Une étroite collaboration est nécessaire avec d’autres parties prenantes de l’ensemble du processus de gestion des risques, ainsi qu’avec nos équipes de gestion des risques et de la qualité du service, nos homologues à l’échelle mondiale et les responsables des contrôles.  
 

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez ce qui suit :
 

• Au moins sept années d’expérience en contrôles, en risques d’entreprise ou en audit, y compris au moins quatre années d’expérience en audit des TI ou en audit interne;
• Titre d’auditeur interne agréé (CIA) ou de professionnel certifié pour la sécurité des systèmes d’information (CISSP), obligatoires; 
• Compétences avérées en gestion de projet. Capacité de diriger et de gérer de façon proactive plusieurs tâches et échéanciers de manière indépendante et en équipe, dans un contexte qui évolue rapidement, et de mener un audit du début à la fin;
• Solides compétences en communication écrite, surtout pour la communication avec les hauts dirigeants;
• Capacité démontrée d’établir de solides relations avec les principales parties prenantes, y compris les hauts dirigeants, et capacité d’influencer d’autres personnes;  
• Expérience en matière de communication avec le comité de gouvernance, obligatoire;
• Pensée critique et stratégique démontrée et capacité à élaborer, à adopter et à transmettre des approches et des solutions novatrices;
• Maîtrise de Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel et Visio);
• Expérience avec l’IA générative, des outils de visualisation des données et d’analytique, l’affectation des ressources et la gestion des aspects économiques d’une mission, un atout;
• Expérience de collaboration au sein d’une fonction d’audit interne privilégiée.
   

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 104,000 $ à 215,000 $. Chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.