(English) PepsiCo Canada

Marc Guay, président,<br/>PepsiCo Canada Aliments<br/><br/>

Richard Glover, président,<br/>PepsiCo Canada Breuvages

Nous, à PepsiCo Canada, sommes fiers d'offrir un endroit où chaque employé est libre d'être lui-même au travail chaque jour, et de favoriser un environnement sécuritaire pour que nous puissions tous donner notre plein rendement, peu importe nos différences.

À PepsiCo Canada, nous sommes déterminés à offrir un environnement dans lequel tous les employés peuvent être eux-mêmes au travail, sans égard à leur orientation sexuelle. Par le biais de notre participation à la Fierté au travail Canada, nous visons à montrer que nous soutenons une société exempte de discrimination, de préjudice et de harcèlement.

Marc Guay, président,
PepsiCo Canada Aliments

Richard Glover, président,
PepsiCo Canada Breuvages

PepsiCo Canada est formée des divisions PepsiCo Canada Aliments, qui regroupe Frito Lay Canada et Quaker, et PepsiCo Canada Breuvages, qui regroupe Pepsi, Gatorade et Tropicana.

ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ

La stratégie de PepsiCo Canada en matière de diversité et d’inclusion (D&I) repose sur la valorisation de toutes les différences individuelles, qu’elles soient visibles ou non. Les employés de PepsiCo Canada jouent un rôle important dans l’implantation d’une culture d’inclusion en devenant membres de groupes de ressources d’employés. Les réseaux d’employés sont des groupes dirigés par des employés qui partagent une caractéristique de diversité commune. Les réseaux sont ouverts à tous. Parmi eux, on retrouve le Réseau des femmes, le Réseau des employés asiatiques et EQUAL (LGBT). Les employés peuvent également se joindre à des comités nationaux ou à des conseils consultatifs sur la diversité et l’inclusion, qui ont le mandat d’influencer, de conseiller et de soutenir la mission du programme sur la diversité et l’inclusion de PepsiCo Canada à l’échelle nationale. À PepsiCo Canada, nous souscrivons pleinement à nos valeurs et favorisons un environnement diversifié et inclusif. Ces principes sont essentiels à notre réussite; ils définissent ce que nous sommes aujourd’hui et comment nous prévoyons exercer nos activités à l’avenir.

VISION DE L'AVENIR

À PepsiCo Canada, nous croyons qu’une culture d’inclusion qui reconnaît et valorise les attributs et les expériences uniques de chacun de nos employés est essentielle pour assurer notre croissance durable. En créant une culture qui favorise la réussite sur le plan personnel et professionnel, nous visons ce qui suit :

  • permettre aux employés d’être eux-mêmes au travail;
  • permettre aux employés de participer et d’être motivés pour atteindre les résultats d’affaires;
  • faire en sorte que notre effectif reflète la diversité de nos communautés.

À PepsiCo Canada, nous croyons que l’engagement de nos quelque 10 000 employés au Canada est essentiel pour assurer notre réussite future.

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