(English) IBM

Esther Dryburgh<br/>
Partenaire du secteur<br/>
des services financiers

Chez IBM, la diversité est synonyme d’inclusion, explique Esther Dryburgh, partenaire du secteur des services financiers d’IBM Canada. Malgré la diversité des cultures, des religions et de l’orientation sexuelle dans notre cadre de travail, tout le monde se sent partie intégrante de l’entreprise.

IBM accorde beaucoup d’importance à la diversité, car nous avons la certitude qu’une force de travail diversifiée stimule l'innovation, ce qui nous aide à être compétitif dans une économie globale. Nous croyons que la diversité constitue aujourd’hui plus que jamais un avantage concurrentiel plutôt qu'une simple responsabilité sociale.

Esther Dryburgh
Partenaire du secteur
des services financiers

IBM Canada Ltée est l’une des plus grandes entreprises de technologie, de services et de consultation au Canada et s’appuie sur un siècle d’innovations dans le domaine des affaires et des systèmes informatiques. Son siège social est situé à Markham, en Ontario.

ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ

Les IBMistes peuvent être fiers des progrès accomplis en termes de promotion de l’autonomisation de la communauté gaie, lesbienne, bisexuelle et transgenre (GLBT) en milieu de travail à l’échelle mondiale. Notre partenariat avec Fierté au travail Canada nous a grandement aidé à instaurer avec succès un environnement ouvert et accueillant – sans égard à l’orientation, à l’identité ou à l’expression sexuelle – et nous a permis d’attirer de nouveaux talents précieux. En tirant parti de notre diversité – en plus de démontrer non seulement de la tolérance, mais aussi de l’enthousiasme et l’inclusion complète de tous et chacun – nous sommes devenus une entreprise qui connaît la réussite et avons pu développer de nouveaux marchés.

VISION DE L'AVENIR

IBM continue de créer de nombreux programmes de diversité innovateurs :

  • Notre programme d’assurance-maladie qui couvre les conjoints de même sexe s’adresse à plus de 80 % de nos employés à l’échelle internationale. Nous continuons de revoir et d’améliorer ce programme afin de tenir compte des changements législatifs partout dans le monde.
  • Nous continuons d’être reconnus à l’extérieur de l’entreprise pour nos progrès concernant les questions liées à la communauté GLBT en milieu de travail. Nous recevons des récompenses de premier plan dans le monde entier.
  • Nous constatons un nombre grandissant de cadres supérieurs qui se déclarent membres de la communauté GLBT et voyons des personnes promues à des postes de direction qui s’identifient ouvertement.
  • Notre équipe de vente GLBT s’est agrandie et continue de livrer des résultats d’affaires mesurables, ce qui témoigne de la véritable valeur d’un milieu de travail ouvert et inclusif.

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