(English) Enbridge Inc.

Leon Zupan
<br>Chief Operating Officer, Enbridge

Je pense que notre industrie a tenté durant plusieurs décennies d’ignorer simplement que des employés puissent être LGBT. Maintenant, nous sommes arrivés au point où nous voulons assurer chaque employé sait que nous adoptons ces différences et tous nos employés doivent vous accepter pour qui vous êtes. Une de nos valeurs tient au respect, et si nous ne respectons pas tous nos employés, peu importe leur orientation, nous ne respectons pas nos valeurs.

Leon Zupan
Chief Operating Officer, Enbridge

L’énergie, pour la vie
 
La raison d’être d’Enbridge est d’alimenter la qualité de vie demillions de gens, à la grandeur de l’Amérique du Nord. Nos réseaux de transport d’énergie relient des millions de personnes au pétrole, au gaz naturel et à l’énergie renouvelable don’t elles ont besoin pour vaquer à toutes leurs occupations, chaque jour.

ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ

Le succès d'Enbridge repose sur un milieu de travail diversifié et respectueux. Nous nous engageons à respecter nos valeurs d'intégrité, de sécurité et de respect, et nous croyons qu'un milieu de travail doit être accueillant et inclusif pour tous. Nous encourageons la diversité de notre main-d'œuvre car nous comprenons que les différents horizons, capacités et perspectives nous aideront à rester innovateurs et dynamiques. Grâce à un renouvellement continu et à l'élaboration de politiques et de programmes favorables, Enbridge construit un milieu de travail équitable, respectueux et exempt de harcèlement. Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de la diversité au Canada, Enbridge célèbre la diversité. Prism Energy, notre groupe de ressources pour les employés LGBTQ, reflète notre engagement envers l'intégrité, la sécurité et le respect de tous nos employés. Enbridge est un fier membre de Fierté au travail.

VISION DE L'AVENIR

Enbridge construira et tirera parti d'une main-d'œuvre diversifiée et d'un milieu de travail inclusif, grâce à sa capacité de leadership et à sa capacité organisationnelle. Chaque employé et dirigeant sera engagé dans un environnement de travail inclusif qui maximise l'engagement des employés, favorise la collaboration ainsi qu’une source d'apprentissage et d'innovation.

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