(English) Deloitte

Shannon MacDonald<br/>
Chef de l’inclusion

La diversité et l’inclusion ne se résument pas à quelques programmes ponctuels; elles représentent un changement de culture par lequel nos gens s’engagent sans réserve et fournissent les plus hauts niveaux de rendement. Quand ils viennent travailler, ils sont vraiment eux-mêmes au travail et se sentent inclus et essentiels.

Shannon MacDonald
Chef de l’inclusion

Deloitte, l’un des cabinets de services professionnels les plus importants au Canada, offre des services dans les domaines de l’audit, de la fiscalité, de la consultation, des conseils financiers et des risques d’entreprise à des clients canadiens et internationaux.

COMMITMENT TO DIVERSITY

Deloitte s’est engagé à bâtir et à mettre à profit une culture de l’inclusion. Pendant de nombreuses années, le Cabinet a ouvert la voie en ce qui concerne l’inclusion en milieu de travail, parce que nous savons que lorsque les gens se sentent valorisés, leur motivation et leur rendement en sont décuplés.

Deloitte est l’un des membres fondateurs de Fierté au travail Canada. Le Cabinet commandite des activités qui font la promotion d’un environnement inclusif, notamment la conférence, le concours d’études de cas et les prix Leaders to be Proud of Awards de l’organisme Out on Bay Street. Ces prix, dont Deloitte est le commanditaire exclusif, soulignent l’excellence des hauts dirigeants de la communauté d’affaires lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre et allosexuelle (LGBTA) au Canada.

VISION DE L'AVENIR

La stratégie de Deloitte en matière de diversité et d’inclusion commence au sommet, avec le chef de la direction qui est président du Conseil de l’inclusion et chef de l’inclusion. Mais cela ne s’arrête pas là. L’engagement de Deloitte à l’égard de l’inclusion se répercute dans toute l’organisation et fait partie intégrante de ses valeurs, de sa culture et de sa stratégie d’affaires. Les gens et les leaders de Deloitte croient que l’inclusion procure des avantages financiers et sont déterminés à prendre les devants. Chacun est responsable de favoriser une culture inclusive. Chez Deloitte, l’inclusion est une priorité pour tous.

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