(English) Bell

Kelly Parascandalo<br/>
Vice-président, services partagés

Nous savons qu'en investissant dans la diversité, nous favorisons l'innovation et la créativité de nos employés, ce qui permet ainsi à Bell d'offrir des services hors pair à ses clients. Par l'intermédiaire des initiatives en milieu de travail, telles que le groupe d’affinité pour LGBT et nos programmes de talent, nous faisons la promotion de la diversité des idées et notre milieu de travail est encore plus inclusif. C'est pourquoi je suis fière d'être la cadre supérieure marraine du groupe d’affinité pour LGBT de Bell, qui offre du soutien ainsi que des occasions de réseautage et de développement de carrière à des employés partout au pays. C'est une occasion pour les employés de Bell d'afficher leur fierté.

Kelly Parascandalo
Vice-président, services partagés

Bell est la plus grande entreprise de communications du Canada. Elle offre aux consommateurs et aux entreprises des solutions Internet, de télévision et de téléphonie sans fil et résidentielle. Première entreprise canadienne de services multimédias, Bell Média possède des actifs de premier plan dans les secteurs de la télévision, de la radio, de l'affichage et des médias numériques.

ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ

Bell s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les employés et les clients se sentent appréciés, respectés et soutenus. Nous sommes déterminés à créer un effectif qui reflète la diversité des communautés où nous vivons et que nous desservons, et dans lequel tous les membres de l’équipe ont la possibilité d’atteindre leur plein potentiel.

Le groupe pour lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres (LGBT) de Bell est une initiative lancée par des employés en 2009 pour soutenir une culture qui fait de Bell l’un des meilleurs endroits où travailler. Le groupe organise des événements internes et externes avec des chefs de file du secteur, comme l’organisation Fierté au travail Canada et la Chambre de commerce gaie du Québec, qui mettent l’accent sur l’importance des milieux de travail inclusifs pour les employés LGBT.

VISION DE L'AVENIR

La création d’un milieu de travail où tous peuvent atteindre leur plein potentiel, peu importe leur orientation, identité et expression sexuelles, est et continuera d’être une priorité pour Bell. Nous sommes très fiers d’être un partenaire de l’organisation Fierté au travail Canada et nous reconnaissons la force du travail en collaboration avec d’autres organisations de premier plan qui nous aident à atteindre nos objectifs en matière de diversité et d’inclusion.

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