Aviva

Jan Gooding, directrice mondiale, Inclusion

En tant que chef de file mondial en assurance, Aviva est fière d’offrir un environnement de travail sécuritaire et inclusif à tous ses employés partout dans le monde. Aviva plc a été votée au Royaume-Uni comme étant l’un des meilleurs milieux de travail pour les LGBT par Stonewall et en tant que lesbienne moi-même, je suis fière de constater qu’Aviva Canada renforce sa position comme chef de file de l’inclusion au sein du marché. Je suis impatiente d’être témoin de l’expansion de Fierté Aviva au Canada, et de voir nos employés et alliés de la communauté LGBT se rassembler pour créer le meilleur environnement de travail possible. Le parrainage de l’organisme Fierté au travail Canada est un gage de notre engagement à l’égard de la diversité, et nous continuerons à mettre celle-ci au cœur de tout ce que nous faisons.

Jan Gooding, directrice mondiale, Inclusion

Aviva Canada compte parmi les plus importants groupes d’assurance de dommages au Canada. La compagnie offre des produits d’assurance habitation, automobile, loisirs et mode de vie et entreprise à plus de trois millions d’assurés. Comptant plus de 4 000 employés qui travaillent à jeter les assises d’un avenir prometteur et durable pour nos clients et nos collectivités, la compagnie est une filiale en propriété exclusive d’Aviva plc établie au Royaume-Uni.

ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ

À Aviva Canada, nous nous engageons à créer une culture d’intégration où nos employés peuvent être eux-mêmes et s’épanouir au travail.
 
En 2016, nous avons lancé le réseau interne des alliés de la communauté LGBT Fierté Aviva au Canada et adopté le slogan « À Aviva, vous pouvez afficher vos couleurs! C’est si bon d’être soi-même. » Avec l’aide de nos employés et de nos alliés de la communauté LGBT, nous favorisons un environnement de travail collaboratif et respectueux pour tout un chacun à Aviva Canada.
 
Nous valorisons le talent et les compétences, et nous nous engageons à promouvoir le principe d’équité en matière d’emploi pour toutes et tous, sans discrimination fondée, entre autres, sur l’orientation sexuelle, le sexe, l’âge, la religion ou l’origine ethnique. Nous sommes fiers de compter des membres de la communauté LGBT parmi les hauts dirigeants – ils incarnent nos valeurs et montrent le parfait exemple à nos 4 000 employés de partout au pays.
 
Il va sans dire que les employés sont plus performants au travail lorsqu’ils peuvent être eux-mêmes. Nous voulons faire en sorte que nos employés se sentent aussi à l’aise d’être eux-mêmes au travail qu’ils le sont chez eux. La diversité, c’est ce que nous sommes, pas seulement ce que nous affirmons être, et elle se trouve au cœur de tout ce que nous faisons.

VISION DE L'AVENIR

Notre objectif est d’exemplifier la valeur « La fierté en héritage » chaque jour. Nous incarnons cette valeur de plusieurs façons : en offrant les meilleurs produits et services possible, en nous impliquant activement au sein des collectivités où nous vivons et travaillons, et en nous assurant que nos pratiques de recrutement et nos employés continuent de refléter la composition ethnique et culturelle unique du Canada. Ce n’est pas seulement notre objectif; c’est notre engagement et il est intégré à notre ADN.
 
Nous nous engageons à maintenir un effectif diversifié et à nous assurer que tous les employés se sentent inclus, un fait qui transparaît dans les résultats du sondage aux employés La voix d’Aviva.
 

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