l’ASEQ | Studentcare

Depuis le début, l’équité est l’un des principes fondateurs de l’ASEQ. Les différents bagages d’expérience de chacun font de nous une organisation plus forte. Notre milieu de travail diversifié nous permet d’apprendre les uns des autres et de créer ainsi une équipe plus solide. Cette force se reflète dans la manière dont nous servons la communauté étudiante, qui est tout aussi diverse. Notre pluralité est notre plus grand atout et nous pensons que chaque personne à l’ASEQ a un rôle à jouer dans cet engagement.

Lev Bukhman, Fondateur et PDG

Fondée en 1996, l’ASEQ | Studentcare est le plus important fournisseur de solutions d'assurances simples et fiables pour les étudiants postsecondaires au Canada. Desservant plus de 750 000 membres répartis à travers plus de 70 associations étudiantes, l'organisation permet aux étudiants d'économiser des millions de dollars en frais médicaux à chaque année.

ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ

À l’ASEQ, la diversité et l’inclusion ont toujours fait partie de notre culture de travail et de service. L’adoption de ces deux valeurs-clé a permis d’améliorer notre offre de service et de renforcer nos liens avec nos différents partenaires au sein d’un marché de plus en plus diversifié.
 
Au fil des ans, notre organisation s’est engagée à refléter l’évolution constante de la réalité sociale de ses membres et de ses employés. L’ASEQ reconnait l’importance de chaque individu et souhaite que chacun et chacune puisse s’exprimer tel qu’il ou elle est.
 
Notre partenariat avec Fierté au Travail Canada nous permettra de fournir la formation, les outils et le soutien dont nos employés ont besoin afin de mieux servir les membres de la communauté LGBT, en plus de nous aider à améliorer notre culture interne d’inclusion.

VISION DE L'AVENIR

L’ASEQ continuera à offrir du soutien à ses membres et à ses employés en regard de toute préoccupation que ceux-ci pourraient avoir à propos de la diversité et l’inclusion au sein de notre organisation. Parallèlement, elle continuera de mettre de l’avant les valeurs d’inclusion et de diversité dans ses formations à l’échelle de l’organisation, ses politiques et ses pratiques d’embauche.
 
Sous la direction d’une Coordonnatrice, stratégies sociales, qui supervise notre approche de la diversité au travail, et grâce aux conseils et à l’expertise de Fierté au Travail Canada, nous continuerons d’explorer de nouvelles façons de rendre nos politiques et pratiques encore plus inclusives.

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