Acklands Grainger

Bres d’être qui ils sont tous les jours au travail. Notre milieu de travail célèbre les différences individuelles et collectives et crée un environnement où les coéquipiers LGBT peuvent s’épanouir. Nous nous engageons à créer un environnement où les coéquipiers sont reconnus pour leur travail et la valeur qu’ils apportent à la société, et non pas pour leur orientation sexuelle ou identité sexuelle.

Kathy Martin
Vice-présidente des ressources humaines
Acklands-Grainger Inc.

Acklands-Grainger est le plus important distributeur canadien de produits industriels, de sécurité et de fixations. En tant que plus grande entreprise du Canada dans les domaines de l’entretien, de la réparation et de l’exploitation, nous aidons les professionnels à assurer le maintien de leurs activités et la sécurité de leurs employés tout en créant une entreprise où peuvent s’épanouir les personnes sérieuses et talentueuses.

ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ

L’engagement d’Acklands-Grainger envers la diversité et l’inclusion commence avec la conviction qu’une main-d’œuvre diversifiée évoluant dans un milieu de travail équitable est non seulement la bonne chose à faire : c’est également bon pour les affaires. Nous croyons que nous sommes plus forts lorsque la diversité de notre effectif reflète celle de nos clients et des collectivités que nous desservons.

Cet engagement se reflète dans notre Groupe de ressources pour les employés Alliance pour l’égalité dédié à la création d’un environnement sûr et respectueux pour tous les coéquipiers, sans égard à leur orientation sexuelle ou à leur identification sexuelle. Nous sommes fiers de collaborer avec Fierté au travail pour faire d’Acklands-Grainger un meilleur employeur pour nos coéquipiers issus de la communauté LGBT.

VISION DE L'AVENIR

Notre vision est de créer une culture d’inclusion où tous les coéquipiers sont heureux de venir travailler et se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. La société s’engage à faire régner une culture de respect, d’affinité et d’acceptation de tous, y compris des membres de la communauté LGBT. Acklands-Grainger encourage les coéquipiers à faire une différence pour leurs clients, leurs collectivités et leurs coéquipiers et à avoir le courage de contester les comportements qui ne sont pas en accord avec la culture positive et inclusive de la société.

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