Brent s’est joint à Fierté au travail Canada en août 2010, à son retour dans sa ville natale de Toronto, après avoir vécu à Londres, en Angleterre. Auparavant, Brent occupait le poste de directeur auprès de Stonewall, un organisme de bienfaisance britannique pour les lesbiennes, gais et bisexuels. Il a alors rédigé plusieurs publications pour les milieux de travail, notamment Workplace Equality Index et Bisexual People in the Workplace. Il a aussi travaillé avec plus de 600 membres du programme des champions de la diversité.
Brent croit fermement aux objectifs de Fierté au travail Canada qui consistent à éduquer les professionnels de la diversité, les groupes-ressources pour les employés LGBT et leurs alliés dans l’ensemble du Canada, et à leur offrir des occasions de réseautage.
Larissa a rejoint Fierté au travail Canada au terme de six années d’expérience dans la gestion des événements et des initiatives de collecte de fonds à l’échelle internationale. Elle apporte une expérience unique couvrant à la fois les entreprises et les organisations à but non lucratif et mènera les efforts de Fierté au Travail Canada pour élargir notre programme actuel, ainsi que pour développer de nouveaux avantages attractifs pour nos partenaires régionaux et nationaux. Larissa dispose d’une Maîtrise en muséologie de l’Université de Manchester et d’un Baccalauréat en beaux-arts de l’Université Concordia.
Ce groupe dévoué collabore étroitement avec le directeur général et les bénévoles en vue d’aider Fierté au travail Canada à :
Matt est le Premier Directeur, Stratégies en matière de diversité et intégration en milieu de travail à la CIBC. Matt a lancé une stratégie mondiale pour les réseaux d’affinité des employés de la CIBC, et a mis en place un programme mondial de mentorat interne destiné aux employés LGBT. Son leadership, ses compétences en planification stratégique et l’influence qu’il exerce sur les dirigeants principaux ont permis à la CIBC de figurer pour la première fois en 2011 au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada.
Kirsten est actuellement Conseillère principale chez McCarthy Tétrault, l’un des premiers cabinets au canada. Avocate expérimentée, elle a comparu à tous les niveaux des tribunaux et a servi de conseillère à la court suprême du« Canada. Contribuant aussi régulièrement à différentes publications légales et populaires, Kirsten a occupé un rôle de leader dans les organisations LGBT ces vingt dernières années tant au niveau provincial que national. Elle éprouve un intérêt particulier pour la diversité/non conformité sexuelles et leur incidence sur la progression professionnelle et sur l’excellence organisationnelle.
Dan a joué un rôle de leader financier et opérationnel stratégique pour les hôpitaux et les organisations à but non lucratif dans sa position de cadre à l’hôpital Princess Margaret, au centre de soins pour personnes âgées de Baycrest et, actuellement, en tant que Directeur financier à Women’s College Hospital. Dan a siégé à plusieurs Conseils d’administration pour des organisations à but non lucratif dans les secteurs de l’hébergement, de l’éducation et des soins de santé, notamment Casey House Hospice et Aphasia Institute.
En tant que fondateur et PDG de l’Institut canadien de la diversité et de l’inclusion, Michael est reconnu à l’international comme chef de file et expert en matière de diversité, d’inclusion et d’équité à l’emploi. Avant d’obtenir son poste avec CIDI-ICDI, il était directeur national de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pour KPMG Canada, un rôle qu’il a créé et occupé pendant 7 ans. Michael est le fier détenteur de la désignation Cornell Diversity Professional, Advanced Practicioner (CCDP/AP). Il a également été honoré pour son travail par des organisations comme Catalyst, Women of Influence, The Inspire Awards et Out on Bay Street. Michael a servi en tant que président de Fierté au travail Canada de 2008 à 2012.
Calvin est conseiller associé chez RBC Dominion Securities à Calgary. Responsable régional de RBC PRIDE, le groupe de ressources pour le personnel LGBT de RBC, ces deux dernières années, il continue à siéger activement au Comité directeur national. Calvin est également Co-Président civil au Comité de conseil du Responsable de la sexualité et de la diversité des sexes de la police de Calgary pour fournir les conseils ou le soutien nécessaires, ainsi que pour recommander et réviser les stratégies et initiatives liées à la prévention des crimes et aux questions de sécurité.
Jackie apporte 20 années d’expérience dans les services financiers, avec une expertise considérable dans la gestion et la livraison des projets de transformation, l’optimisation des processus et l’identification des opportunités. Avant de rejoindre Deloitte, Jackie était l’un des principaux directeurs chez CIBC où elle était responsable de l’efficacité des canaux de distribution de détail de CIBC et Présidente du CIBC Pride Network. Jackie est l’un des principaux directeurs du Cabinet de conseil en stratégie d’entreprise de Deloitte et Présidente de National LEAD Network.
Ron est l’un des principaux directeurs de la diversité en entreprise de TD Bank Group à Toronto, avec un portefeuille spécialisé dans le Comité de la diversité LGBTA de TD et siège aussi au Comité des communautés diverses. Ron a rejoint la banque en 1989 où il a occupé toute une variété de postes de plus en plus importants au bureau bancaire et d’entreprise de la filiale de détail. Il dispose d’expérience dans la gestion des produits bancaires ainsi que la gestion de projet. Ron est aussi l’un des membres fondateurs du groupe de ressources pour le personnel LGBT de TD. (2006) Ron apporte une solide expérience commerciale associée à une véritable passion de la diversité, de l’inclusion et la communauté à Fierté au travail Canada.
Liz Reynolds est Responsable de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pour KPMG au Canada et chargée de l’exécution de la stratégie, des programmes et des initiatives de diversité de l’entreprise. Liz détient une Licence avec mention dans les études de diversité sexuelle de l’Université de Toronto et s’est engagée dans le travail d’inclusion LGBT inclusion à titre professionnel et de bénévolat.
Elizabeth est un membre actif de la communauté dans le cadre du Comité directeur de pride@kpmg, le groupe de ressources pour le personnel LGBT de KPMG Canada et est aussi Présidente des initiatives féminines de Fierté au travail Canada.
Née à Montréal, Martine s’est jointe à l’équipe IBM de Saint John, au Nouveau-Brunswick, en 1999 où elle a établi une section locale du groupe d’affinité des employés LGBT d’IBM. Depuis 2008, Martine est membre du conseil d’administration de Fierté au travail Canada et représentante de la région du Québec. Pour Martine, Fierté au travail Canada c’est l’occasion de transmettre à d’autres entreprises et organismes tous les acquis réalisés à titre de responsable des groupes de ressources LGBT chez IBM.
Au fil des ans, Martine a donc fait de la diversité au travail sa spécialisation. Depuis 2009, elle est appelée à participer à des événements à titre de panéliste.
Marc-Antoine est le directeur, commercialisation des fournitures, de Xerox Canada à Montréal. Il dirige le groupe Galaxe, soit le groupe-ressources pour les employés LGBT de Xerox au Québec. Marc-Antoine est membre du conseil d’administration de la Chambre de commerce gaie du Québec (CCGQ). Son engagement envers Fierté au travail Canada vise à encourager le réseautage et le partage de pratiques exemplaires entre les partenaires corporatifs de Montréal.
Charlie est chargé des communications et se spécialise en nouveaux médias et en gestion d’événements au Centre de développement du Pacifique d’IBM, à Vancouver. Il représente la côte Ouest au sein du groupe Blue Q/Nuance, le groupe Réseau de la diversité des employés LGBT d’IBM. Il est aussi membre actif du Groupe Réseau des Asiatiques de l’Est d’IBM.
Nommés par le Conseil d’administrateur lorsque le besoin s’en est fait sentir, les conseillers contribuent dans leur secteur d’expertise à un domaine spécifique du mandat Fierté au travail Canada.
Allié et avocat de la communauté LGBTA, Brad assure activement ses rôles de gestion et de leadership en tant que professionnel « ayant affirmé sa sexualité ». De son expérience de la gestion de la scène au théâtre communautaire et des performances LGBT des Festivals de la fierté à ses rôles professionnels dans la gestion de projet chez IBM Canada et, actuellement, dans la gestion informatique chez TD Bank Group, Brad aime particulièrement travailler avec les autres et se sent dans son élément en travaillant sur les questions en mesure d’encourager un changement social. Ses rôles professionnels et de conseil ont été réunis dans son récent travail au comité Triangle Program Scholarship et dans le Groupe de travail LGBTA de TD, ainsi qu’en tant qu’intervenant et membre du Conseil d’administration de Fierté au travail Canada.
En tant que transsexuel, Bradley connaît, pour les avoir vécus, les défis, obstacles et questions auxquels les transessexuels sont confrontés en milieu professionnel. Il a souvent recours à son expérience de traitement pour aider les autres à formuler des plans pour effectuer avec succès leur propre transition personnelle et professionnelle.
Désolé, cet article est seulement disponible en anglais.
Jason Karsh est Vice-Président du Marketing chez Workopolis, le premier spécialiste canadien du recrutement en ligne. Il a à son acquis près de 20 années d’expérience du marketing et de la stratégie, 5 années d’antécédents dans le conseil en gestion et 13 années de leadership dans les ventes et le marketing. Il détient un MBA de l’Université de Toronto et est également diplômé de l’Université de Harvard.
Cameron est directeur principal des Affaires publiques de TELUS à Vancouver. Il gère la stratégie de relations publiques et d’investissement communautaire de TELUS en C.-B. Il est coprésident de la section de la C.-B. de Spectrum, le groupe-ressources pour les employés de TELUS, et est membre du comité national de planification. Il possède de solides connaissances en recrutement de bénévoles, en gestion d’événements et en ententes de commandite.