L’Équipe

Personnel

Colin Druhan

Directeur général

Colin tient à coeur l’amélioration du climat d’inclusivité dans les milieux de travail canadiens et l’élimination des obstacles à l’emploi auxquels font face les personnes LGBTQ2+. À titre de directeur général, il est responsable de livraison nationale de la stratégie, des programmes et des initiatives de l’organisme. Avant de s’être joint à Fierté au travail Canada, il a œuvré au sein de l’association étudiante de George Brown College, le centre communautaire 519 Church Street, le Toronto International Film Festival  et le Inside Out LGBT Film and Video Festiva où il a eu affaire à la gestion de bénévoles, aux liaisons avec les partenaires et les collectivités, à l’administration des commandites, à la coordination des programmes d’engagement des employés et à la formation et à l’éducation du personnel.

La raison d’être de Colin :

“ Parce que notre communauté doit travailler ensemble afin de se bâtir un avenir meilleur. Pour chaque personne qui fait tomber une barrière ou qui traverse un plafond, il y en a une autre qui a besoin d’un coup de main.” LinkedIn ou par courriel à  colin.druhan@prideatwork.ca.

Jade Pichette

Gestionnaire des programmes

Jade est une éducatrice en diversité et en inclusion avec une formation en prestation de services sociaux. Elle est titulaire d'un baccalauréat et d’une maîtrise en travail social, tous deux axés sur le travail social anti-oppressif. En tant que gestionnaire des programmes au sein de Fierté au travail Canada, Jade s'engage à mettre en œuvre des programmes engageants pour nos partenaires qui envisagent un monde où le genre et la diversité sexuelle font l’objet d’inclusion et de célébration. Avant de se joindre à Fierté au travail Canada, elle a occupé des postes au sein des Canadian Lesbian + Gay Archives et Kind Space, ainsi qu’en tant qu'éducatrice indépendante. Parmi les intérêts personnels de Jade comptent l'engagement interreligieux, l'histoire et les chaussettes funky. Communiquez avec Jade sur LinkedIn ou écrivez-lui par courriel à jade.pichette@prideatwork.ca.

Shara Love

Coordonnateur du marketing et du développement des affaires

Shara est une professionnelle du marketing expérimentée et une défenseure de la diversité et de l'inclusion. Elle est titulaire d'un baccalauréat en philosophie de l'éthique, de la politique et du droit et d'une maîtrise en études internationales. À titre de coordonnatrice du marketing et du développement des affaires au sein de Fierté au travail Canada, Shara s'engage à mettre en place une stratégie et une exécution visant à relier les entreprises et les collectivités aux ressources qui aident à favoriser des cultures de travail inclusives. Elle est également administratrice du comité de marketing de Pride at Work Canada, qui sert à promouvoir la mission et les valeurs de l'organisation. Dans ses temps libres, Shara étudie les techniques de développement Web et profite du plein air avec son chien. Communiquez avec Shara sur LinkedIn ou envoyez-lui un courriel à shara.love@prideatwork.ca.

Conseil d’administration

Inez Ashworth

Directrice pour la région des Prairies

Inez Ashworth est chef d’équipe des services de la diversité et de l’inclusion chez Husky Energy, où elle travaille depuis les six dernières années. Elle est extrêmement passionnée, dévouée et facile d’approche et s’engage pleinement dans tous ses projets. Inez a immigré au Canada du Royaume-Uni et s’est rapidement adaptée au nouvel environnement dans lequel elle s’est retrouvée. Elle a été nommée à un poste de cadre supérieur en dedans de 12 mois. Inez montre toujours l’exemple et prend toujours le temps d’aider autrui. Elle a joué un rôle clé dans le lancement du réseau LGBTA de Husky Energy qui fait déjà l’objet d’un énorme succès et qui va apporter un niveau accru de diversité et d’inclusion à l’entreprise.
Joseph Bourgeois

Directeur pour la région de l’Atlantique

Joseph est convaincu que la diversité demande un engagement à apprendre tout au long de la vie et il est passionné d’aller chercher des alliés dans le but de toucher à l’équité pour tous. Avant de se joindre à Fierté au travail Canada, il a occupé plusieurs postes à titre de bénévole pour le gouvernement de la Nouvelle-Écosse et a animé des occasions d’apprentissage au sujet de la diversité et des communautés LGBT pour ses collègues de travail. Il a consacré sa carrière à la résolution de conflits. Grâce à son soutien en matière de perfectionnement professionnel et de planification stratégique, Fierté au travail Canada est une excellente ressource pour les organismes employeurs désireux d’atteindre leurs objectifs de diversité. Rejoignez Joseph sur LinkedIn ou alors par courriel : joseph.bourgeois@prideatwork.ca.
Mathieu Desjardins

Directeur pour la région du Québec

Mathieu Desjardins fait carrière dans le domaine de la gestion des données et de la conformité depuis près de dix ans. Il est titulaire d’un baccalauréat en histoire de l’Université du Québec à Montréal ainsi que d’un certificat en gestion des documents de la même institution. Il a travaillé dans le domaine de la santé ainsi que dans le secteur privé au sein d’une firme comptable avant de se joindre à l’équipe de la Banque de développement du Canada. Il s’implique activement au sein de Fierté au travail Canada depuis plusieurs années et a contribué à l’organisation d’une multitude d’événements et d’initiatives. Il est membre du groupe de soutien au personnel LGBT de BDC, qui alimente le comité national de la diversité. Il a également conseillé des individus atteints d’autisme et de troubles de développement et a aidé des étudiants atteints de déficiences dans le cadre de ses études supérieures.
Chris Forward

Directeur pour la région de l’Atlantique

Fier Terre-Neuvien, Chris est né et a été élevé à St John’s, où il habite aujourd’hui. Sa famille exploitait une petite entreprise avant de la vendre à A. Harvey & Co. ltée peu de temps après que Chris ait complété ses études en commerce à l’Université Memorial. Aujourd’hui, il est directeur général de Harvey’s Oil ltée, une filiale de Suncor qui assure la vente et la distribution de produits pétroliers dans toute la province de Terre-Neuve. Chris est champion de la santé et de la sécurité au travail et a récemment remporté le prix de la NL Occupational Health and Safety Organization en l’honneur de son engagement envers la santé et la sécurité de ses collègues. Chris donne de son temps au Club des garçons et filles de St John’s, dont il est le président. Sous la direction de Chris, les deux clubs ont pris de l’envergure et proposent aujourd’hui un environnement ouvert et inclusif à près de 800 jeunes.
Madelaine Gileadi

Directrice pour la région de l’Ontario et présidente du comité des communications

À titre de spécialiste en communications et en développement commercial, Madelaine possède plus de 9 ans d’expérience en matière de développement de produits et de programmes mettant l’accent sur l’optimisation et la croissance des sources de revenus. Elle a été gestionnaire et a supervisé les marchés cibles de toute une série d’organismes, dont des médias (Toronto Star, Postmedia, Metroland Media), un groupe de réflexion national (C.D. Howe Institute) et un cabinet national de consultation (Great Place to Work). Dans ses temps libres, elle a également conseillé toute une gamme de jeunes pousses et de PME pour les aider à développer des produits et des projets. À titre de membre du conseil d’administration de Fierté au travail Canada, Madelaine dirige le comité des communications et a tout récemment approuvé la première campagne promotionnelle médiatique destinée aux consommateurs, d’une valeur en nature de 30 000 $, dans le but de créer une demande pour les services de l’organisme. Le comité des communications assure également le développement stratégique et le fonctionnement du marketing de contenu, des commandites, des partenariats et d’autres projets connexes. Les fins de semaine, Madelaine se retrouve soit le nez dans un livre, à écouter des commentaires politiques ou à profiter du plein air avec ses chiens.
Japneet Kaur

Directrice du leadership de la pensée

(English) Japneet is the Manager of Strategic Innovation & Behavioural Finance in the Segments and Strategy team at TD Wealth. In this role Japneet challenges the status quo by using a consumer-centric lens to find innovative ways to solve business problems. She also excited to be working in the growing field of Behavioural Economics to support the application of Behavioural Finance and thought leadership in TD Wealth. She also supports projects related to the digital enablement of the advisor workforce, and digital acquisition tools. Prior to joining TD Bank, Japneet spent four years at BMO Wealth Management where she held a variety of roles. She is a proud alumni of the University of Toronto where she obtained both her Bachelor of Commerce and Masters of Financial Economics. Both within and outside of her work environment Japneet has been committed to championing diverse and inclusive workspaces and giving back to the community. Currently, she is the Director of Thought Leadership of the Board of Pride at Work Canada, member of the finance committee of the Inside Out Film Festival, and an advisory board member for the LGBT Giving Network. Previously she was also the President of Start Proud (formerly Out On Bay Street).
Lenore MacAdam

Présidente

Lenore est une professionnelle expérimentée du monde des affaires qui s’intéresse aux possibilités de changement social. À titre de présidente du comité des femmes, Lenore assure la supervision et la croissance d’un programme national de réseautage pour femmes LGBT dans huit grandes villes canadiennes. Lenore est une cadre supérieure au sein de Deloitte Canada chargée de l’accessibilité. Elle est diplômée en communications de l’Université Queen’s et du programme de MBA de la Rotman School of Management. Lenore travaille depuis plus de dix ans à titre de bénévole au niveau supérieur dans le domaine de la diversité et de l’inclusion dans des organismes tels Pride Toronto, la Community One Foundation, Springtide Resources et Nexus Consulting. Rejoignez Lenore sur LinkedIn ou par courriel : lmacadam@deloitte.ca.
Charles Macmichael

Directeur pour la région des Prairies

Charles s’est toujours efforcé d’être entièrement soi-même dans tout ce qu’il fait, en étant bien conscient que ce choix pose parfois un risque pour sa sécurité personnelle, mais en luttant pour effacer ce risque dans l’avenir. À titre de membre du conseil d’administration et de codirecteur pour la région des Prairies, Charles aide à faire connaître Fierté au Travail Canada dans la région de Calgary et de faire valoir la diversité et l’inclusion dans le monde des affaires calgarien. Charles est planificateur dans le domaine environnemental et directeur d’affaires pour les services environnementaux de Stantec Consulting à Calgary en Alberta. Originaire des Maritimes, Charles est titulaire d’un baccalauréat de l’Université Queen’s et d’une maîtrise de l’Université Dalhousie. Charles est un biologiste de profession et s’intéresse aux intersections entre les affaires et la biologie qui découlent du domaine de la consultation environnementale. Rejoignez Charles sur LinkedIn.
Kimberley Messer

Directrice de la stratégie nationale

Kimberley Messer travaille au sein de l’organisme de développement global de la diversité en affaires d’IBM et est chargée de la diversité du personnel et des marchés LGBT aux États-Unis et au Canada. À titre de leader d’opinion dans les domaines de la diversité et de la gestion de talent, Kimberley est à la tête d’une équipe de consultation qui propose à ses clients diverses façons de mettre à profit la diversité et les ressources humaines en vue d’améliorer l’efficacité des effectifs, de favoriser les collaborations et de stimuler l’innovation. En plus de fournir aux clients d’IBM des services de consultation relative au développement de stratégies efficaces d’inclusion, elle est également responsable des partenariats stratégiques qu’entretient IBM avec des organismes liés à la communauté LGBT+ aux quatre coins de l’Amérique du Nord. Pendant sa dix-septième année au sein d’IBM, Kimberley a occupé divers postes de développement de logiciels et de gestion au sein du Toronto Software Lab d’IBM avant d’assumer son poste actuel. Kimberley est une cadre supérieure reconnue avec un bagage solide en matière de soutien aux projets liés aux collectivités LGBT et à la diversité. Elle est membre du Global Advisory Council de Out & Equal, elle a siégé au comité national des femmes de Fierté au travail Canada et elle a été présidente du groupe-ressource pour employés LGBT d’IBM Canada de 2011 à 2017.
(English) Sharon Chung

Responsable de la stratégie des femmes

(English) Sharon Chung champions Diversity and Inclusion and is passionate about the LGBTQ2+ community. She has held a variety of leadership roles at TD within the Retail Network, Call Centre operations, Diversity and Inclusion, and Talent Acquisition, including unique roles focused specifically on LGBTQ2+ people.  She currently leads the LGBTQ2+ talent strategy for the bank, where her primary focus is to source, attract and advocate for the hiring of top LGBTQ2+ talent Canada-wide.  She is also proud to lead the Diversity Talent Acquisition team who have a dedicated focus on their respective communities: People with Disabilities, Indigenous People, Visible Minorities and Women in Leadership.  Sharon is an active member of TD's LGBTQ2+ Employee Resource Group where she leads their Engaging LBT Women strategy and Talent strategy.   She feels extremely fortunate and considers it a privilege to have the opportunity to do the work that she does professionally and personally. You can connect with Sharon on LinkedIn.
(English) Kathleen Devine

Secrétaire

(English) Kathleen Devine was born in Northern Ontario and earned a bachelor’s degree from the University of Toronto. After graduation, Kathleen worked internationally for over 20 years in risk management and business continuity. Her diverse background in working with a variety of organizations and dealing with a wide spectrum of individuals has given Kathleen a wealth of experience applicable to the role of Secretary for Pride at Work Canada. Kathleen’s experience with launching LGBTQ2+ initiatives, networks, resources groups in Australia and Singapore has motivated her to extend her own path of activism in her workplace in Canada. I am committed to working together to foster inclusive corporate cultures where all employees are encouraged to be their truest selves at work. Connect with Kathleen on LinkedIn.
(English) Trisha Egberts

Responsable de la trésorerie

(English) Trisha is a CPA, CA with a Bachelor of Commerce from Queen's University. As Treasurer on the Board of Directors, Trisha is committed to ensuring the long-term financial viability of Pride at Work Canada through strong internal controls and financial management, oversight, and reporting. Trisha currently works as the Finance Manager at Figure 1, a healthcare technology startup. Prior to this role, she worked in finance at the Centre for Addiction and Mental Health (CAMH) and in audit at PricewaterhouseCoopers (PwC). Connect with Trisha on LinkedIn.
Nicolas Haché

Responsable de la région du Québec

Nicolas est un directeur de compte commercial à la Banque Royale qui a une passion distinguée pour la diversité et l’inclusion. Depuis qu’il s’est joint à l’organisation il y a de cela 1 an, celui-ci a démontré un engagement soutenu envers la communauté à travers diverses expériences et accomplissement. Nicolas est un administrateur actif du groupe ressource employé Fierté RBC, a pris le rôle d’ambassadeur Fierté au Travail Canada auprès de la Banque Royale à participer activement à l’organisation du groupe RBC pour le défilé de la fierté Montréal 2018 et plus encore. Il s’est notamment distingué par sa participation à titre de finaliste à l’évènement RAHM Global Leadership Contest, évènement qui rassemble les 100 meilleurs appliquant à travers le monde afin de trouver des solutions concrètes aux problèmes affectants la communauté LGBT en milieux de travail. Nicolas est excité à l’idée de mettre à profit ses expérience passé afin d’assurer un environnement professionnel inclusif et diversifié pour tous.

(English) Beck McNeil

Responsable des communautés trans et de genres divers

(English) Beck is an educator and consultant in equity, diversity, and human rights learning, recently joining the City of Toronto supporting the Toronto for All initiative.  He holds a BA from Stanford University and an MBA from the Schulich School of Business at York University. Beck previously worked as a Director of Organization Development at The 519 Church Street Community Centre and Leadership and Organization Development Consultant and education Project Manager at St. Michael's Hospital.  He also served as Vice President of Out on Bay Street (now Start Proud), a Governance Committee Member at Sherbourne Health, and is currently a Board Member and Treasurer of Buddies in Bad Times Theatre.  As a trans male with an OD background, he is passionate about strategic advancement and sustainable change in support of queer and trans people in their work life. He is also a new dad to a toddler, so he excels in sweeping up cheerios and making dinosaur noises. Connect with Beck on LinkedIn.
(English) Claire Yick

Responsable de la région de la Colombie-Britannique

(English) Claire is passionate about supporting and mentoring those within the LGBTQ2+ community. She currently works as a senior policy analyst with the BC Public Service in Victoria. Claire obtained her Master in Environmental Studies and law degree (MES/JD) at York University and Osgoode Hall Law School. Prior to this, she completed undergraduate degrees in biology and environmental science. Claire has worked as a lawyer within the legal aid clinic system and well as in private practice. Claire has also served as executive member of the Sexual Orientation and Gender Identity Community (SOGIC) sections with both the Ontario Bar Association and the Canadian Bar Association. Claire’s hobbies include aerial yoga and trying out new escape rooms. Connect with Claire on LinkedIn or at claire.yick@prideatwork.ca.
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