Á Propos de Nous

Par l’intermédiaire du dialogue, de l’éducation et du leadership éclairé, Fierté au travail Canada inspire les employeurs à promouvoir une culture d’entreprise qui reconnaît le personnel LGBT comme étant une partie importante d’une main d’œuvre diversifiée et efficace. Depuis 2008, nos services d’évaluation, de formation et de consultation aident les employeurs canadiens à créer des environnements de travail plus sécuritaires et plus inclusifs, à optimiser le potentiel de leur personnel et à faire tomber les obstacles à l’emploi auxquels fait face la communauté LGBT canadienne. Les événements éducatifs, communautaires et de réseautage que nous présentons aux quatre coins du pays visent à célébrer les employeurs canadiens les plus inclusifs et à offrir aux professionnels LGBT et à leurs alliés l’occasion de faire connaissance.

Fondée en 2008 par un rassemblement de bénévoles dévoués ayant pour vision d’améliorer le climat d’inclusivité pour les personnes LGBT dans les milieux de travail canadiens, Fierté au travail avait pour but initial de promouvoir l’importance de l’inclusion LGBT auprès des intervenants dans le monde courant des affaires. L’organisme a peu à peu recueilli le soutien d’employeurs qui reconnaissaient l’importance d’inclure le personnel LGBT dans leurs stratégies individuelles de diversité et d’inclusion. Nous travaillons actuellement avec plus de 80 partenaires nationaux et régionaux, employeurs qui agissent à titre de membre de l’organisme et qui soutiennent notre mission, notre vision et nos valeurs.

MANDAT

Par l’intermédiaire du dialogue, de l’éducation et du leadership éclairé, nous inspirons les employeurs à promouvoir une culture d’entreprise qui reconnaît le personnel LGBT comme étant une partie importante d’une main d’œuvre diversifiée et efficace.

VISION

Une nation dans laquelle les individus LGBT peuvent accomplir leur plein potentiel au travail.

VALEURS

L’INCLUSION :  La diversité cultive le succès. Les organismes les plus performants savent refléter et incarner les valeurs des individus qu’ils desservent. Fierté au travail Canada encourage ses organismes-membres à soutenir une culture d’authenticité au sein de leur environnement de travail et à créer un climat permettant aux personnes LGBT d’être elles-mêmes et, en fin de compte, d’être plus productives.

LA COLLABORATION :  L’union fait la force. En travaillant de concert avec un véritable éventail d’intervenants, tant au niveau organisationnel qu’individuel, nous pouvons créer un réseau national dont l’ampleur grandissante lui permet de s’étendre et de se renforcer.

EMPOWERMENT: Sharing knowledge accelerates the pace of change. By providing organizations with the information they need to bring about change (the “how”) and demonstrating the benefits of a diverse workplace (the “why”), we empower their leaders to make positive decisions.

RECONNAISSANCE: Les leaders méritent d’être reconnus. Il est essentiel de célébrer leurs succès et de saluer leur persévérance face à l’adversité afin de promouvoir publiquement la diversité et ses bienfaits. La reconnaissance de l’excellence et des grandes réalisations contribue à en inspirer d’autres et à effectuer des changements positifs dans le milieu du travail.

PROFESSIONNALISME: Professionnalisme veut dire qualité et respect. Nous nous engageons à assumer les standards de professionnalisme les plus élevés dans tous les entretiens que nous avons avec nos partenaires.

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